Hvad er Human Resource Economics?

Human Resource Economics er et udtryk, der bruges til at beskrive de kollektive strategier og tilgange, der søger at tackle udnyttelsen af arbejdskraft inden for arbejdsstyrken, og hvordan denne udnyttelse har indflydelse på den større økonomiske velbefindende for en nation eller anden lokalitet.Typisk overvejer denne type økonomi virkningen af medarbejderomsætning, arbejdsløshed og endda rollen som fagforeninger og statslige politikker for effektiv udnyttelse af menneskelige ressourcer.Den generelle idé om human ressourceøkonomi er at forstå faktorer, der interagerer for at hjælpe med at vokse og opretholde brugen af arbejdskraft på arbejdspladsen til den gensidige fordel for arbejdsgiveren og medarbejderen, samtidig med at man måler virkningen af dette forhold på økonomien generelt.

Brug af menneskelige ressourceøkonomi med hensyn til funktion inden for et firma involverer normalt forsøg på at matche de færdigheder, der kræves til en bestemt jobposition med en bestemt medarbejders evner.Denne proces kræver evaluering af medarbejdernes talenter, der vedrører dem til det tilgængelige arbejde og afgør, om både arbejdsgiveren og medarbejderen vil drage fordel af placeringen.I det bedst mulige scenarie er medarbejderen glad og ser frem til at komme på arbejde og glæde sig over det, der opnås i løbet af arbejdsdagen.På samme tid er arbejdsgiveren tilfreds med medarbejderens produktivitet, og det er ikke nødvendigt at bruge tid, penge og kræfter på at forsøge at erstatte den medarbejder.

I større skala vil menneskelige ressourceøkonomi ofte fokusere på at vurdere beskæftigelsesspørgsmål, der påvirker den større økonomi.Dette kan betyde at tackle spørgsmål om arbejdsløshed i en eller flere brancher, og hvordan disse tal påvirker forbrugerudgifter og generel stimulering af økonomien.Opmærksomhed på virkningen af ansættelseslovgivningen, hvad enten det er positivt eller negativt, er også en del af denne proces.Selv fagforeningernes rolle i beskyttelsen af medarbejdernes rettigheder og hvordan disse regler påvirker arbejdsgiverens evne til at opretholde en forretningsoperation på lang sigt betragtes som en del af de økonomiske aspekter af menneskelige ressourcestrategier og initiativer.

Omfanget af Human Resource Economics forsøger at forstå og styre den effektive brug af arbejdskraft, så alle involverede parter drager fordel.Dette betyder jobplacering, der imødekommer både medarbejdernes og arbejdsgiverens behov, mens de også giver muligheder for vækst, der gavner begge parter i fremtiden.Derfra tages virkningen af disse bestræbelser på stabiliteten i økonomien i betragtning, hvilket igen hjælper med at vedtage lovgivning, der ændrer den aktuelle arbejdspraksis eller muligvis baner vejen for gennemførelse af ny praksis, der i sidste ende er til gavn for alle involverede i denne økonomi.