Hvad er induktionstræning?

Mange virksomheder bruger induktionstræning som et program til at forberede nye medarbejdere, hvilket gør det muligt for virksomheder at være sikre på, at deres nyligt ansatte arbejdstagere får tilstrækkelig og tilstrækkelig forberedelse til effektivt at udføre jobopgaver.Selv nye medarbejdere, der har tidligere arbejdsrelateret erfaring, har brug for induktionstræning for at hjælpe dem med at blive komfortable og tilpasse sig den nøjagtige type arbejde, de vil udføre i deres nye position.Et stort antal virksomheder finder ud af, at deres arbejdstagerproduktivitet er højere fra medarbejdere, der har modtaget tilstrækkelig uddannelse end dem, der ikke har gjort det.Effektiv induktionstræning hjælper nye medarbejdere med at føle sig værdsat ved at give dem grundlæggende organisatoriske oplysninger, der gør det muligt for arbejderne at problemfrit integreres i deres arbejdsplads.

Der er en masse information for nye medarbejdere at tage ind, når de først bliver ansat af et firma.Ikke kun er arbejderne nødt til at lære sig rundt på arbejdspladsen, men de er også nødt til at lære nødprocedurer, vilkår og betingelser for ydelsespakker, eksisterende organisatoriske hierarkier og mere.Alle disse oplysninger kan dækkes grundigt og tilstrækkeligt gennem induktionstræning.Denne type uddannelse kan leveres til enhver niveau medarbejder i en virksomhed.Medarbejdere med højere niveau med store ansvarsbelastninger kræver normalt mere omfattende uddannelse end medarbejdere på lavere niveau.

For at undgå, at nye medarbejdere føler sig utilpas og tabt, kan induktionsuddannelse bruges til at hjælpe medarbejderne med at forstå det grundlæggende i deres nye job.Gennem denne type træning vil en virksomhed tage sig tid til at identificere enhver tidligere arbejdsrelateret viden, som en arbejdstager har, hvilket får arbejdstageren til at føle sig værdsat.Mange virksomheder har fundet, at induktionstræning korrelerer med medarbejderopbevaring.

Vurderinger af læringstilvurderinger på nye medarbejdere er en fremragende måde at udvikle et træningsprogram, der opfylder hver arbejdstagers læringspræference.Ud over læringsvurderinger leveres en feedbackform ofte overalt og ved afslutningen af induktionstræning.Dette giver en virksomhed mulighed for at se, om dets program er effektivt, og hvor der skal foretages forbedringer.

Selvom induktionstræning giver medarbejderne grundlæggende organisatoriske oplysninger, skal præsentationen være godt planlagt.Hver rolle inden for en organisation har brug for sin egen induktionsuddannelsesdagsorden.Den nødvendige information styrer træningsprogrammets længde.Nogle organisationer har ugelange træningsprocesser, mens andre har træning, der varer en måned eller længere.

Induktionsuddannelsesprogrammer er rettet mod at være underholdende for medarbejderne, mens de stadig giver dem relevante oplysninger.Arbejdstagere, der keder sig i deres uddannelse, har en tendens til at miste interessen for enhver information, der leveres til dem, hvilket gør et induktionsuddannelsesprogram til at være succesrige.Slidepræsentationer ser ud til at være den mest undgåede metode til at give oplysninger til medarbejdere, der er i træning.