Hvad er industrielt demokrati?

Industrielt demokrati er et system, der øger mængden og den måde, hvorpå medarbejderne er involveret i deres arbejdsmiljøer.Under dette system kan arbejdstagere få mange muligheder, som medarbejdere, der arbejder under andre typer systemer, muligvis ikke har.Dette inkluderer deltagelse i at indstille dagsordener, gennemføre politikker og vælge medlemmer af bestyrelsen.Industrielt demokrati krediteres som at have adskillige fordele, såsom forbedring af kommunikationen, hvilket resulterer i mere effektive politikker og øger medarbejderens moral.

Der er nogle arbejdspladser, der anvender adskillige processer og strukturer, der giver medarbejderne mulighed for at have en stemme og være aktive deltagere.Dette er kendt som industrielt demokrati, og den måde, hvorpå det fungerer, kan i høj grad variere fra en organisation til en anden.Medarbejdere har muligvis ikke altid den samme myndighed eller de samme muligheder på hver demokratisk arbejdsplads.

Det kan siges, at industrielt demokrati diversificerer myndighed, da al beslutningstagning ikke overlades til en lille gruppe.Disse typer af arbejdspladsstyringssystemer er ofte kendetegnet ved stærke niveauer af opmuntring til åben diskussion.I nogle organisationer kan medarbejdere muligvis foreslå emner til regelmæssige mødedagsordener.Mange organisationer giver endda medarbejderne mulighed for at stemme om og hjælpe med at formulere politikker.

Industrielt demokrati kan i høj grad forbedre kommunikationen på arbejdspladsen.Når et sådant system findes på arbejdspladsen, er der generelt en højere grad af interaktion på alle niveauer.Enkeltpersoner bliver mere vant til at dele information og overveje foreslåede alternativer.Arbejdere, der måske ikke tager tid til at overveje mange arbejdspladsproblemer i andre arbejdsmiljøer, udvikler ofte en vane med at gøre det under demokratiske systemer.

Et andet af fordelene ved demokrati på arbejdspladsen er, at det ofte kan resultere i politikker, der er mere effektive endDe kan have været ellers.Dette skyldes, at de mennesker, der er berørt af beslutningerne, hjælper med at gøre dem.I andre arbejdsmiljøer træffes beslutninger ofte af mennesker, der har lidt, hvis nogen, viden om mange af de positioner, de påvirker.For eksempel kan en senior manager foretage en regulering, der vedrører produktionsafdelingen.Det kan være muligt for stofskærere, men reguleringen kan være upraktisk for kludfarvere.

Industrielt demokrati krediteres ofte for at hjælpe med at reducere insubordination og andre disciplinspørgsmål.Det antages også, at industrielt demokrati hjælper med at hæve personalets moral.Dette er resultatet af evnen til at blive involveret.I stedet for at arbejdstagere føler, som om beslutninger og forskrifter pålægges dem, er det mere sandsynligt, at de føler sig som om de kan vælge, hvad der er bedst for sig selv.

Nogle typer industrielt demokrati er repræsentative.Disse involverer tredjepart, der handler på vegne af arbejdere, såsom fagforeninger eller udvalg.Disse tredjeparter er ikke altid udenforstående, men kan undertiden bestå af medarbejdere, der er udnævnt til at fungere som repræsentanter for gruppen.I henhold til denne type system kan den valgte gruppe i stedet for enhver arbejdstager, der stemmer om et problem, konsultere personalet og derefter rapportere beslutningen tilbage til øvre ledelse.