Hvad er midlertidig ledelse?

Interim Management er en forretningsservice, der yder midlertidig styringsstøtte til virksomheder og andre typer organisationer.Ledelsestjenester af denne type kan være engageret i at hjælpe et firma, der gennemgår en slags overgangsperiode, hvilket giver virksomheden mulighed for at sikre yderligere ekspertise i løbet af denne tidsramme.Midlertidig eller midlertidig ledelse kan også være tilvejebragt i en bestemt periode, hvor en nøglechef ikke længere er i stand til at opfylde sit ansvar, hvilket giver virksomheden mulighed for enten at søge en kvalificeret udskiftning eller få manageren tiltil virksomheden fold.

En af de mere almindelige anvendelser af midlertidig ledelse er at indbringe midlertidige udøvende ledere til at støtte en virksomhed under en slags overgang.Ideen er, at når overgangen er afsluttet, vil virksomheden være i stand til at komme videre ved hjælp af de ledelsesressourcer, der allerede er i hus.For eksempel, hvis virksomheden for nylig har besejret et fjendtligt overtagelsesforsøg og går ind i en periode med at genvinde sin økonomiske stabilitet, kan midlertidig ledelse i form af en yderligere finansiel manager hjælpe i gendannelsesprocessen.Når virksomheden er tilbage på et godt økonomisk grundlag, afslutter den midlertidige manager sin opgave og går videre til andre muligheder.

Brugen af midlertidig ledelse kan også være effektiv i situationer, der resulterer i en midlertidig ledig stilling i en virksomheds managementteam.For eksempel, hvis en nøglechef gennemgår større kirurgi, der kræver en længere periode med rekreation, kan virksomheden vælge at indgå kontrakt med en midlertidig manager for at overtage hans eller hendes ansvar i løbet af denne rekreative periode.Denne tilgang giver virksomheden mulighed for at fortsætte med at fungere som før, mens den forhindrer behovet for at opsige ansættelsen af den permanente manager.

Interim Management er også en værdifuld ressource, når en permanent manager pludselig dør eller af en anden grund vil ikke være i stand til at fortsætte med virksomheden.I stedet for at skynde sig at finde en permanent erstatning, gør det muligt at tage sig tid til at se efter kvalificerede kandidater både inden for og uden for virksomhedsorganisationen.Ved at have mulighed for nøje at overveje forskellige kandidater på en rettidig måde, forbedres chancerne for at vælge det rigtige individ til permanent at udfylde stillingen.I denne fase sørger den midlertidige manager for, at operationen ikke er hindret af tabet, og at virksomheden kan fortsætte med at fungere ved eller i nærheden af spids effektivitet.