Hvad er jobsvindel?

Jobsvindel er en vildledende aktivitet fra medarbejderens eller ansøgerens side.Det er ikke det samme som beskæftigelsessvindel, hvor det er den potentielle eller faktiske arbejdsgiver, der er vildledende.I tilfælde af jobsvindel kan ansøgeren eller medarbejderen udgøre oplysninger om en CV, give arbejdsgivere falske referencebrev eller strække fakta om hans eller hendes resultater og være vildledende.

For eksempel kan en ansøger have vundet et stipendium,Men det var for flere college -klasser og ikke fuld undervisning til et program.Ved ikke at være specifik kan jobsvindel opstå, når ansøgere bevidst prøver at være vage og vildledende.Når de ligger direkte og fremsætter et krav, der ikke har nogen base i virkeligheden, såsom at sige, at et stipendium blev tildelt dem, når ingen nogensinde var, er det også svigagtigt over for fremtiden eller den nuværende arbejdsgiver.

Hvis en arbejdsgiver opdager en fejlagtig repræsentation eller faktuelUoverensstemmelse, han eller hun kan opsige ansættelsen, i nogle tilfælde, selv straks skyde personen afhængig af love og enhver ansættelsesaftale kontrakt underskrevet af den enkelte.Hvis personen ansøger om et job, og den potentielle arbejdsgiver opdager svig, kan han eller hun nægte at ansætte denne person.Hvis svindlen betragtes som ulovlig inden for et bestemt område eller land, kan arbejdsgiveren beslutte at presse anklager.Arbejdsgivere, der har haft deres tid og selskabsressourcer, der er spildt af jobsvindel, såsom at blive vildledt ved at ansætte en person, der ikke rigtig har de flere års erfaring, som han eller hun rapporterede, kan være den mest motiverede til at presse anklager.

Undersøgelser viser, at det viser, atDe mest sandsynlige mennesker til at være vildledende over deres CV er yngre personer, der ikke har legitimationsoplysninger, såsom uddannelse eller års erfaring, som et selskab beder ansøgere om at besidde.At vildlede genoptagelser eller falske jobhenvisninger kan skabes af enhver aldersperson, dog i enhver arbejdslinje.Nogle vildledende jobansøgere går endda så langt som at have familiemedlemmer eller venner spille rollerne for tidligere arbejdsgivere ved at angive deres telefonnumre på hans eller hendes CV snarere end tidligere ansættelsessteder.De kan også producere falske referencebrev, der siger, hvad en stor medarbejder den enkelte var;Denne skriftlige kommunikation er derefter også svigagtig underskrevet ved hjælp af nogen rigtigt navn eller en opfundet en.