Hvad er orlov uden løn?

Forlad uden løn er nøjagtigt, hvordan det lyder, en situation, hvor en medarbejder tager fri fra arbejde uden at blive betalt.Dette er i kontrast til betalte fridage, såsom ferie eller sygedage, og er også i kontrast til at blive afskediget eller sat på ubestemt orlov.Det antages generelt at være en midlertidig betingelse, skønt det kan forekomme regelmæssigt på en fast plan af en række grunde.I kontrakter og tekniske dokumenter kan det simpelthen blive forkortet som LWOP.

Når økonomien svækkes, vender mange virksomheder sig til at forlade uden løn for at udgøre budgetunderskud.Selvom det i det lange løb kan betyde mindre produktivitet og en nedtur på lang sigt, kan det være nødvendigt, hvis der simpelthen ikke er midlerne til at fortsætte med at betale medarbejdere for deres fuldtidsarbejde på kort sigt.Håbet er generelt, at efterhånden som den midlertidige situation forbedres, vil medarbejderne ikke længere blive bedt om at tage fridage uden løn, hvilket giver en problemfri tilbagevenden til den måde, tingene var før nedturen.

På denne måde kan denne type orlov væreSet som et alternativ til at afskedige medarbejdere eller reducere fuldtidsansatte til deltid.Forlad uden løn opnår stort set den samme ting, men gør det på en mindre krævende, mindre permanent måde.Det er også generelt mindre traumatisk for medarbejderne at blive bedt om at tage et par dage fri hver måned, end det er for dem at blive fortalt, at deres timer bliver skåret, eller at de bliver afskediget, indtil virksomheden kommer sig.

Medarbejdere kan også ogsåAnmodning om at tage orlov uden løn, afhængigt af deres personlige situation.I job, der ikke inkluderer ferietid eller sygefravær, kan en medarbejder tage orlov som en måde at rejse på, eller hvis de ikke er i stand til at gå på arbejde.Eller en medarbejder har muligvis allerede brugt deres betalte orlovsdage og finder sig stadig i behov for fritid.I dette tilfælde er det at give orlovet efter selskabets skøn, og afhænger naturligvis helt af omstændighederne i virksomheden og den rolle, som medarbejderen spiller.

Statsorganisationer har generelt politikker på plads, der håndterer denne orlov, når det anmodes om afMedarbejdere.Normalt er forskellige agenturer i stand til at håndtere inden for deres afdelinger individuelle anmodninger om orlov, men der er nogle situationer, hvor en medarbejder kan garanteres denne type orlov.Disse situationer afhænger af organisationen, men kan omfatte veteraner med behov for medicinsk behandling, ansatte, der har en tjenesteperiode i de uniformerede tjenester, eller i nogle familie- og medicinske nødsituationer.

Politiske institutioner kan også bruge obligatorisk orlov uden løn som enmåde at håndtere budgetunderskud på.For eksempel, i februar 2009, befandt staten Californien sig med en massiv budgetmangel, og bestilte således alle ansatte til at tage to dages orlov uden løn hver måned.Dette betød, at en række regeringskontorer, fra Department of Motor Vehicles til Governor's Emergency Services Office, blev lukket.Selvom de generelt modsatte sig af regeringsansatte, tilbød det en øjeblikkelig og nem måde for statslige organer at spare desperat nødvendige midler i en krisetid.