Hvad er obligatorisk overarbejde?

Obligatorisk overarbejde er ufrivillig overarbejde, hvor arbejdsgiveren kræver medarbejdere arbejdstid over standardarbejdsugen.Den typiske arbejdsuge består ofte af 40 timer, og alle timer ud over det betragtes som overarbejde.Nogle medarbejdere glæder sig over muligheden for at melde sig frivilligt til at arbejde ekstra timer for at tjene yderligere indkomst.Når medarbejderne tvinges til at arbejde eller ellers står over for tab af job, er det ikke længere en frivillig handling.Nationale og regionale love forbyder ofte ikke arbejdsgivere at kræve obligatorisk overarbejde, undtagen for unge arbejdstagere, såsom de yngre end 16 år.

Medarbejdere kan begrænse eller undgå obligatorisk overarbejde i kontraktlige aftaler, som de underskriver med arbejdsgivere.Beskæftigelsesret giver arbejdsgivere og ansatte mulighed for at acceptere betingelserne i ansættelsen i en skriftlig kontrakt, og et af disse vilkår kan vedrøre arbejdstidens grænser og overtidsløn.For eksempel kan en medarbejder acceptere at arbejde en standard arbejdsuge og ikke mere, medmindre han eller hun frivilligt tilbyder at gøre det eller direkte afvise obligatorisk overarbejde, som arbejdsgiveren kan kræve.Andre kontraktmæssige aftaler inkluderer kollektive forhandlingsaftaler mellem arbejdsgivere og fagforeninger.I disse aftaler vedrører kontrakten alle ansatte, der er fagforeningsmedlemmer, og arbejdsgiveren kan blive enige om at give afkald på eventuelle obligatoriske overarbejde for fagforeningsansatte.

Medarbejdere, der ikke er under kontrakt, er ofte vilje i nogle lande.Det betyder, at de kan fyres til enhver tid af en eller anden grund bortset fra forskelsbehandling.En af grundene skyldes undertiden en medarbejder, der nægter overarbejde, der er obligatorisk.Arbejdsgiveren kan affyre medarbejderen eller nedbryde ham eller hende.Arbejdsgivere kan tvinge lønmodtagere til at overholde obligatorisk overarbejde, hvis de er fritaget for at modtage overtidsløn, ifølge ansættelseslovgivningen.Disse ansatte kan have et juridisk handlingsforløb, hvis arbejde overtid bliver normen, f.eks. Når arbejdsgiveren nægter at ansætte udskiftningsarbejdere.

Nogle regioner har placeret begrænsninger på obligatorisk overarbejde baseret på erhvervet for at beskytte offentligheden.For eksempel begrænser nogle regionale love obligatorisk overarbejde for sygeplejersker som beskyttelse for patienter.Begrundelsen er, at en overarbejdet og træt sygeplejerske er mere tilbøjelig til at begå fejl i pleje af patienter og give medicin.Lignende love foreslås på nationalt plan i lande som De Forenede Stater for at beskytte patienter mod medicinske fejl på grund af sygeplejerske træthed.Andre erhverv med lignende problemer inkluderer lastbilchauffører, nødarbejdere og retshåndhævelse.