Hvad er erhvervsmæssig adskillelse?

Erhvervssegregering er den ujævne fordeling af forskellige individer i en given besættelse.Med andre ord er erhvervsmæssig adskillelse tendensen til, at en besættelse eller en bestemt del af en besættelse skal domineres af enkeltpersoner i et bestemt race, køn eller anden personlig egenskab.Selvom racemæssig og seksuel forskelsbehandling er ulovlig i USA og mange andre nationer, eksisterer der stadig erhvervsmæssig adskillelse, som adskillige rapporter og undersøgelser har verificeret.Udtryk som glasloftet og kønsforskellen henviser til realiteterne i erhvervsmæssig adskillelse.

I århundreder var adskillelse på arbejdspladsen lovlig og var endda den forventede politik i de fleste erhverv.I store dele af historien fik mindretal kun menige, lavt betalte job, da de overhovedet fik lov til at arbejde;Bedre job var forbeholdt medlemmer af den privilegerede overklasse.I løbet af det 20. århundrede krævede borgerrettighedsaktivister, at de juridiske rettigheder, der gav denne klasse, udvides til at udvides til mennesker af alle racer og køn.Dette førte til love som U.S. Civil Rights Act fra 1964, der gjorde seksuel og racediskriminering ulovlig, i det mindste som officiel politik.I praksis er forskelsbehandling imidlertid fortsat ind i nutiden.

Efter passagen af den amerikanske borgerrettighedslov fortsatte virksomheder, private arbejdsgivere og endda regeringer politikken for erhvervsmæssig adskillelse ved at begrænse fremskridtsmuligheder til dem i en bestemt race ellerKøn, normalt hvide mænd.Kvinder og mindretal blev overført til forfremmelser eller henvist til de lavest betalende eller mindst fremtrædende positioner.Mens uofficielle, kunne disse politikker, ofte kaldet glasloftet, let påvises ved prominensen af hvide mænd i ledelsespositioner.Fra 1970'erne udfordrede nogle individer disse uofficielle politikker med den begrundelse, at de overtrådte love om forskelsbehandling.

Som et resultat har der været fremskridt med at fjerne erhvervsmæssig adskillelse.Kvindelige ledere og minoritetsledere er steget til topstillinger i mange virksomheder.Selv i det 21. århundrede eksisterer dog stadig erhvervsmæssig adskillelse.Raceminoriteter og kvinder dominerer stadig de lavest betalende job i mange nationer.Dette er blevet kaldt det klistrede gulv, da disse personer ikke er i stand til at stige over de laveste trin på virksomhedsstigen.For dem er glasloftet irrelevant.

Betal forskel mellem mænd og kvinder for den samme type arbejde, også kendt som kønsforskellen, er en anden form for erhvervsmæssig adskillelse.Historisk set blev kvinder og nogle mindretal betalt mindre end hvide mænd i sammenlignelige positioner, og disse politikker vedvarer i moderne tid.Løbende juridiske og institutionelle ændringer er rettet mod at bekæmpe denne type adskillelse.Nogle undersøgelser har imidlertid vist, at den virkelige skyldige er kulturel bias.I henhold til disse undersøgelser afspejler adskillelse på arbejdspladsen mange menneskers tendens til at se minoriteter med mistanke, ignorering eller direkte fjendtlighed, selv i det 21. århundrede.