Hvad er outplacement?

Outplacement -tjenester kan også kendes som karriereovergangstjenester.Disse typer tjenester bruges, når et firma, der nedbrydes, tilbyder karrierehjælp til at hjælpe med at afskedige medarbejdere med at finde nyt arbejde.Tjenester inkluderer karriererådgivning, hjælp til jagt på jagt og hjælp til at skabe en jobportefølje.Normalt leveres disse tjenester enten af Companys Human Resources Department eller af en lejet karriere -serviceorganisation.

Medarbejdere, der er afskediget, når et firma nedbryder, kan have problemer med at finde et nyt job.Nogle gange kan en arbejdsløs person mangle kontoradgang, computeradgang eller jobjagtviden, som kan gøre jagten på en ny karriere vanskelig.Karriereydelser agenturer, der håndterer outplacement for en virksomhed, der giver coaching, computerhjælp og kontorhjælp til at hjælpe med at afskedige medarbejdere med at finde ny beskæftigelse.

Disse typer tjenester er især nyttige for arbejdsløse, der mangler regelmæssig adgang til e-mail eller telefon.I erhvervslivet, herunder under jobjagt, ledes mange kommunikation via e -mail eller telefon.For en afskediget medarbejder uden telefon, kan et outplacement-agentur tilbyde sekretærtjenester, såsom meddelelsesoptagelse, der giver udseendet af et administrativt personale.

I en alder af online markedsføring kan det være en offentlig profil for potentielle arbejdsgivereVigtigt ved at skille sig ud fra en stor pulje af medarbejdere.Ligeledes kan online fejl som en uprofessionel social netværksprofil skade en jobsøgende chancer for at lande en position.Afhængigt af omfanget af de tilbudte tjenester, giver de detet noget fra sekretærhjælp til adfærdscoaching til jobsamtaler.En outplacer kan også hjælpe en afskediget medarbejder med at identificere karrierevalg, vælge en ny karriere og søge efter jobfortegnelser.Outplacement tilbyder normalt et kontor med en telefon- og computeradgang, der kan bruges til jobsøgning, ud over administrative og job-coaching-tjenester.

Når man overvejer at ansætte en outplacement-organisation til at hjælpe med afskedigelser, skal et selskab være på vagt over kvalitetenaf tjenester leveret af karriereservicegrupper, der tilbyder hjælp til outplacement.Hyrede karriereydelser kan komme med en heftig prismærke, så det er vigtigt at undersøge omdømme og tidligere resultater for ethvert firma, der er valgt til at outplace -medarbejdere, der er afskediget.Sørg for, at karriererådgivning gives af professionelle, legitimerede karriererådgivere med en bevist track record for at få fordrevne medarbejdere oprettet i nye karrierer.