Hvad er overarbejde?

Overtid er et udtryk, der bruges til at beskrive timer, der er arbejdet over en lovlig grænse eller overskiftet.I mange nationer fungerer medarbejdere muligvis ikke mere end 40 timer om en uge eller otte timer på dagen.Overtidstider skal kompenseres i en anden hastighed, idet de anerkender, at overtid lægger yderligere belastning og stress på en medarbejder.Samtalehøjde kan "overarbejde" henvise både til disse overtidstimer og til den ekstra kompensation.Typisk er denne kompensation tid og en halv løn, skønt det i nogle områder kan være dobbelt tid.

Mennesker, der arbejder på fuldtidsjob, risikerer ofte.For eksempel, hvis nogen har brug for at komme ind tidligt til et konferencesamtale med en anden tidszone eller blive sent for at afslutte noget, vil han eller hun løbe på overarbejde i løbet af ugen uden en tidsplanjustering, såsom en lang frokost.

Mange virksomheder forsøger at undgå at køre deres ansatte på overarbejde på grund af den ekstra kompensation, der kræves.Dette kan opnås ved ikke at kompensere arbejdstagere for pauser og frokost eller ved nøje overvågning af medarbejderplaner.Fordi overarbejde kræver yderligere løn, og medarbejderen skal normalt anmode om tilladelse til at løbe overarbejde, eller medarbejderen kan blive irettesat for ikke at holde bedre oversigt over hans eller hendes timer.I nogle tilfælde, hvor der åbenbart er nødvendigt med yderligere arbejde, kan medarbejdere have en aftale, der tillader dem overtidstimer i perioder med efterspørgsel, såsom ugerne op til en større produktfrigivelse ..

Fordi arbejdstagernes rettigheder er et stort problem iMange nationer, de fleste lande har strenge love om overarbejde.En medarbejder skal for eksempel kompenseres med en højere sats for overtidstimer, og medarbejdere kan ikke fyres eller disciplineres for at nægte at arbejde overtidstider.Arrangementer som at give medarbejdere betalt fritid i stedet for overarbejde er ikke ualmindelige, men de er også normalt ulovlige.Hvis en arbejdsgiver beder dig om at gøre dette, kan du høfligt afvise.

I nogle meget specifikke sektorer og under visse omstændigheder kan en medarbejder arbejde mere end det konventionelle antal timer uden at modtage overtidsløn.Disse typer af arrangementer er mest almindelige i teknologisektoren, hvor udviklere kan arbejde 10 eller 12 timers dage til den normale lønningsrate.Denne praksis er blevet kritiseret af nogle mennesker, da arbejdsbelastninger af denne type er enormt stressende og hård for medarbejderen.Selvom industrikonventionen kan acceptere disse arrangementer som rimelige, betragtes de af mange for at være noget umenneskelige.