Hvad er betalt fritid?

Betalt fritid, ofte forkortet som PTO, henviser til en ordning, der bruges af arbejdsgivere til at regulere mængden af tid, som medarbejderne kan bruge væk fra arbejde og stadig betales.I stedet for separate systemer til personlige dage, sygefravær og ferier, tildeler PTO -planer et fast beløb på betalt fritid for hver medarbejder.Medarbejderen kan derefter beslutte, hvordan man bedst kan bruge denne tid i en given ansættelsesperiode, normalt et år.Nogle arbejdsgivere bruger komplicerede systemer til at afgøre, hvor lang tid fri for at give hver enkelt medarbejder.På nogle arbejdspladser kan medarbejdere indbetale ubrugt fritid med regelmæssige intervaller, eller når beskæftigelsen slutter.

Mange arbejdsgivere, såsom regerings- eller virksomhedskontorer, giver fordele for medarbejderne ud over en løn.Disse fordele, undertiden kaldet frynsegoder, kan omfatte betalt ferietid.Arbejdsgivere kræves i henhold til loven for at give medarbejderne et vist antal sygedage om året;Mange tilbyder også personlige dage, som medarbejderne kan bruge efter eget skøn.At holde styr på disse dage for hver medarbejder kan være en vigtig opgave for de store arbejdsgivere.Fra slutningen af det 20. århundrede begyndte nogle arbejdsgivere at indsamle alle disse dage under paraplyen af betalte fritidsplaner.

Nogle arbejdsgivere bruger detaljerede systemer til at bestemme den betalte fritid for hver medarbejder, der tildeler dage baseret på faktorer som anciennitet og præstation.Mens nogle medarbejdere vil bruge denne tid efter behov i små trin gennem året, vil andre spare deres fritid til at bruge på én gang, såsom at tage en udvidet ferie til et fjernt sted.Når en medarbejder har akkumuleret det maksimale antal dage, der er tilladt af en PTO -plan, har arbejdsgivere forskellige politikker på plads.Nogle giver medarbejderen mulighed for at transportere ubrugte dage ind i det næste ansættelsesår;Andre kræver, at medarbejderen bruger dagene eller mister dem.Et par arbejdsgivere giver medarbejderen mulighed for at indbetale i dagene for et tilsvarende lønbeløb.

Betalte fritidsplaner giver mange fordele for både arbejdsgivere og ansatte.Arbejdsgivere drager fordel, fordi medarbejderne planlægger deres fridage mere omhyggeligt end med traditionelle planer, ofte resulterer i færre faktiske ubesvarede dage.Medarbejdere kan vælge at bruge tiden på enhver måde, de kan lide, uden at specificere brugen til arbejdsgiveren, selvom de fleste arbejdsgivere stadig kræver forhåndsmeddelelse, når det er muligt.Dette fungerer også til arbejdsgiveres fordel, fordi medarbejderne ofte vil give denne meddelelse snarere end at foregive at være syge for at drage fordel af en sygedag.Medarbejdere drager også fordel af at være i stand til at tilføje ubrugte sygedage til en ferie eller indbetale dem til løn.

Der er nogle ulemper ved betalte fritidsplaner.Medarbejdere med dårlige planlægningsevner gør muligvis ikke den bedste brug af PTO -planer.Hvis en medarbejder er vant til tre dages sygefravær og to ugers ferie, for eksempel, kan hun tage tre ugers PTO som ferietid og ikke give mulighed for personlige kriser eller sygdomme.En udvidet sygdom kan udslette al en medarbejders fritid for året, hvilket ikke efterlader hvile eller planlagte ferier.Krav til individuelle planer, såsom at bruge fridage eller miste dem, kan også være upraktisk for nogle ansatte.