Hvad er planlægning af personlig udvikling?

Planlægning af personlig udvikling er processen med at sætte mål og mål for at opnå individuelle milepæle i livet.Planlægning kan vedrøre karriere, uddannelse, selvforbedring eller ethvert andet aspekt af fremskridt.Processen resulterer typisk i en skriftlig personlig eller professionel udviklingsplan (PDP), også kendt som en individuel udviklingsplan (IDP).

Der er en række kontekster, hvor en formel plan er udviklet til at drive individuel fremgang.I folkeskoler har studerende individuelle uddannelsesplaner for at strukturere undervisning til deres særlige behov.Socialarbejdere bruger IDP'er som en del af sagsstyringsprocessen for at hjælpe klienter med at designe en vej til stabilitet og velvære.I en dagligdags kontekst er personlig udviklingsplanlægning et værktøj, der oftest bruges af arbejdsgivere, livstræner og af enkeltpersoner i selvhjælpsindstillinger.

Human Resources Management er måske den mest strukturerede brug af personlig udviklingsplanlægning.Ledere i dette forretningsområde er ansvarlige for at maksimere en virksomheds menneskelige kapital.En af de bedste praksis for at sikre, at en virksomheds arbejdsstyrke meningsfuldt er opfyldt og konsekvent udvidelse af færdigheder, er at udvikle en PDP for hver arbejdstager.Denne plan identificerer de enkeltpersoner og ambitioner, og hvor han ser sig selv i virksomheden i de kommende år.Det tilslutter derefter aktiviteter, såsom uddannelsesmæssige opnåelser og træning, der gør det muligt for arbejdstageren at nå sine mål.

PDP kan bruges som et evaluerende værktøj i en menneskelige ressourcer, der drager fordel af både arbejdsgiveren og medarbejderen.For eksempel gennemgår lærere normalt formel personlig udviklingsplanlægning i starten af deres karriere, der identificerer, hvad de skal gøre for at blive legitimeret i visse emner og permanent licenseret.Når en lærer gennemgås hvert år, bruges PDP af vejledere til at spore fremskridt hen imod mål.En lærer har typisk en begrænset tid til at opnå visse legitimationsoplysninger, og PDP hjælper med at holde hans overordnede mål på sporet.

Planlægning af personlig udvikling bruges også af enkeltpersoner i mindre formelle omgivelser.Hver gang en person ønsker at ændre retningen i sit liv eller at gøre fremskridt i områder, der tidligere var ufokuseret, er det ofte en af de foreslåede aktiviteter at lave en skriftlig PDP.Motiverende seminarer og selvhjælpsbøger kræver typisk en person til at nedskrive mål og mål efter tidsramme og for at kortlægge de trin, der er nødvendige for at opnå disse mål.Det er en proces med at forestille sig, hvor en person ønsker at afslutte og derefter udfylde de funktionelle emner.I mange henseender er planlægning af personlig udvikling meget som at skrive en forretningsplan for et individuelt liv.