Hvad er stykke arbejde?

Når nogen er ansat til at udføre stykke arbejde, får han eller hun betalt på grundlag af hvor meget der produceres, snarere end at blive tilbudt en flad timeløn.Dette er tæt forbundet med tøj- og tekstilindustrien, og det bruges også til at samle noget elektronik.Det har også været genstand for historisk debat, da nogle modstandere mener, at stykke arbejde er skadeligt for arbejdstagere, mens understøtter hævder, at det understøtter en fri markedsøkonomi.Begge sider har gyldige punkter, og nogle regeringer har gjort en indsats for at tackle problemet.

Begrebet stykke arbejde er ret gammelt.På det engelske sprog stammer ideen om arbejde, der er taget hjem af lærlinger, tilbage til 1500 -tallet.Udviklingen af samlebåndssystemer fremmede yderligere konceptet, da det er velegnet til at skabe en lille del af en individuel helhed.Stykkearbejde er ofte forbundet med sweatshop -arbejdskraft i mange folks sind som et resultat, da det ofte blev udført under voldsomme forhold og ledsaget af lange timer.I nogle tilfælde kan det også gennemføres derhjemme, der har rejst spørgsmål om arbejdsregulering, da hjemmet ikke er et let reguleret eller inspiceret miljø.

Med udviklingen af fabrikker vedtog mange virksomheder det traditionelle stykke arbejdsystem.Fabriksarbejdere loggede mængden af arbejde, de afsluttede, og indsendte typisk sporingsstubber til en formand, der dobbelt kontrollerede arbejdet, før de tilmeldte det, så medarbejderne kunne betales.Nogle moderne fabrikker bruger fortsat dette system, især i udviklingslande.

Stykkearbejde betragtes som et fremragende eksempel på præstationsrelateret løn, da mængden af take home-løn er direkte knyttet til arbejderens præstation.Tilhængere af disse systemer hævder, at arbejderne belønnes for at skelne sig selv, mens langsommere arbejdstagere er ret kompenseret for deres arbejde.Ved direkte at binde løn til mængden af producerede varer, tilskynder dette arbejdstagere til at udføre opgaver med en høj hastighed, hvilket oversætter til større effektivitet for virksomheden, der ansætter arbejderne.

Modstandere af stykke arbejde påpeger, at den høje hastighed kanVær farlig for arbejdstagere, og at det kan fremme skader, ikke effektivitet.Der er også rejst bekymring over det modtagne lønbeløb, hvor nogle arbejdstagere, der hævder, at langsommere arbejdstagere ikke faktisk er ret kompenseret.Denne kompensationsmetode lægger også en værdi på mængde over kvalitet, som muligvis ikke ønskes.