Hvad er magtchikane?

Kraftchikane opstår, når nogen i et arbejdspladsmiljø lider af en slags diskriminerende eller voldelig opførsel i hænderne på en overlegen.Denne form for opførsel går ofte langt ud over det typiske forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder på meget mere skadeligt territorium.Hvis det virkelig er udbredt i et arbejdspladsmiljø, kan de, der lider gennem det, have juridisk anvendelse, hvis chikane er alvorlig nok.En specifik type chikane på arbejdspladsen er seksuel chikane, der opstår, når en medarbejder er i den modtagende ende af uønskede kommentarer eller handlinger, der er seksuelle.for alle.Desværre findes der situationer, hvor medarbejderne behandles på en måde, der langt overstiger grænserne for det, der er korrekt mellem en chef og hans eller hendes arbejdere.En person i en magtposition bør aldrig få lov til at udøve kraften på en mobning eller diskriminerende måde.Dette kan skabe et ulykkeligt og usikkert arbejdsmiljø, ikke kun for dem, der bliver chikaneret, men for hele arbejdsstyrken.

Hensis er naturligvis enhver form for fysisk kraft, der udøves af en chef mod hans eller hendes underordnede, ikke tolereres.En endnu mere subtilt form for magtchikane er psykologisk misbrug, som kan opstå, når en arbejdsgiver udgør uberettigede verbale trusler eller nedslående bemærkninger til en medarbejder.Sådan misbrug kan tage en vejafgift på en medarbejder over tid, især hvis han eller hun har det som et mål. Seksuel chikane har været en almindelig form for magtchikane, så længe begge køn har delt et fælles arbejdsmiljø, men spørgsmålethar udviklet sig over tid til at omfatte forviklinger, der gør ildering af sådan opførsel mere kompleks.Det traditionelle kontormagtforhold mellem en mandlig chef og hans kvindelige sekretær har altid været et problemområde med hensyn til seksuel chikane.På moderne kontorer kan homoseksuelle medarbejdere også være målet for chikane, hvis deres seksuelle orientering er en kilde til at spottes fra deres overordnede. Når en medarbejder føler, at magtchikane har fundet sted, skal han eller hun bringe problemet til lys til handling tilblive taget.Medarbejdere er ofte bange for, at de mister deres job i processen, så de tavse.Medarbejderen kan bringe sagen til Human Resources Department, hvor han eller hun arbejder.Bortset fra, at medarbejderne muligvis skal overveje juridisk rådgiver for at se, om de har grund til en retssag, hvis den pågældende adfærd er særlig uregelmæssig.