Hvad er progressiv disciplin?

Progressiv disciplin i erhvervslivet er en række kendte graderede eller progressive skridt, der tages, hvis en medarbejder begår en lovovertrædelse.For både virksomhedsejere og ansatte kan det at have en klart defineret politik for progressiv disciplin hjælpe med at forhindre misforståelser om, hvad der vil ske, hvis en medarbejder indgår i en handling, der er defineret som en forseelse.Et sådant system, der er på plads, kan udgøre flere trin, der i sidste ende eskalerer til foranstaltninger som nedrivning eller opsigelse, når medarbejderne fortsætter med at begå den samme forseelse gentagne gange.Hvis en virksomhed har en progressiv disciplinpolitik, er det nyttigt at gøre dette tydeligt i ting som en medarbejderhåndbog, og disse politikker fungerer især godt, når arbejdsgivere overholder dem konsekvent.

Selvom hver progressiv disciplinpolitik er konstrueret forskelligt, begynder de normalt medgiver en medarbejder en verbal advarsel.Skulle dette ikke overholdes, kunne en skriftlig advarsel følge.Hver gang lovovertrædelsen genoptages inden for en bestemt periode, såsom et år eller seks måneders tid, bevæger arbejdsgiveren et skridt på disciplinstigen.Efter mundtlige og verbale advarsler har ting som suspension, nedrivning eller opsigelse en tendens til at følge.

Det er generelt vigtigt at opbygge i en udløbsperiode på advarsler, fordi medarbejdere kan arbejde for virksomheder i mange år.Hvis en medarbejder er sent en dag og modtager en mundtlig advarsel, er en anden sene dag, der forekommer tre år senere, sandsynligvis ikke værd at være en skriftlig advarsel og måske bare være årsag til en anden verbal advarsel.Mange virksomheder designer en progressiv disciplinplan, hvor advarsler til sidst udløber.

Mens nogle mener, at disse politikker kun fokuserer på det negative, behøver de bestemt ikke.En mundtlig advarsel om forsinkelse eller manglende klædt på arbejde kan være en samtale om det underliggende spørgsmål, der resulterede i overtrædelsen.Hvis ledere eller vejledere tager sig tid til at finde ud af, om der er nogen god grund til, at medarbejderen var forsinket eller forkert påklædt, kan de muligvis støtte en medarbejder med et problem og sætte sagen til at hvile for godt.

IBedste sans, progressiv disciplin kan være arbejdsgiverintervention, der resulterer i et bedre forhold mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, men det kan også bruges til at blive brugt til at være det bedste valg.Det er også vigtigt, at arbejdsgivere lever efter de regler, de sætter.En manager, der altid ankommer sent, er at sætte et dårligt eksempel på medarbejdere, hvis job er på banen, hvis de ikke kommer til at arbejde til tiden.

Nogle lovovertrædelser er så alvorlige, at de ikke kan håndteres med et progressivt disciplinsystem.Virksomheden kan stadig anvende progressive advarsler for mindre overtrædelser, mens de vedtager en nul -tolerancepolitik for mere alvorlige medarbejderadfærdsproblemer.Ting som at arbejde mens beruset, vold på arbejdspladsen eller seksuel chikane kunne være strengt forbudt, hvor der ikke opstår nogen anden chance for den medarbejder, der opfører sig på en af disse måder.