Hvad er psykometrisk test?

Psykometrisk test er et værktøj, der hovedsageligt bruges i rekrutteringsprocessen.Det anerkendes som en effektiv måde at få indsigt i en persons personlighed og psykologiske tænkning.Det kan hjælpe med at udvikle teamånd på arbejdspladsen og vurdere den enkeltes prioriteringer.

Psykometrisk test er normalt en kontorbaseret procedure, skønt selve testen kan udføres overalt.Mange behandles online ved hjælp af softwareapplikationer.Testen skal kun tage ca. 15 minutter at gennemføre, skønt det afhængigt af dybden af testen, kan det tage længere tid.Der er test til at vurdere salgskapacitet, ledelsesstilarter og sociale personlighedstræk.

Psykometrisk test kan bruges i udviklings- eller udvælgelsesprocessen i erhvervslivet.En række virksomheder over hele verden bruger psykometrisk test på nye eller potentielle medarbejdere.Resultaterne af psykometrisk test giver ledelsen en idé om, hvordan medarbejderen vil passe ind i virksomhedens idealer og politikker.Når testen er afsluttet, tager det cirka 5-10 sekunder at producere resultaterne.

Resultaterne af psykometrisk test udstedes normalt i pjeceform eller sendes via e-mail og trykt.Psykometrisk testning bruger dybdegående psykologiske profiler til at vurdere personlighed og intellektuelle niveauer.Forskellige testfirmaer bruger forskellige teoretiske tilgange til test, såsom den psykometriske tilgang, den psykodynamiske tilgang, den sociale læringsmetode og den humanistiske tilgang.

Psykometrisk test falder normalt i tre specifikke kategorier.Evneprøvning måler en persons potentiale til at lære nye færdigheder eller til at tackle presset fra et specifikt job.Testning af egnethed er også jobrelateret, men fokuserer på specifikke jobområder, og hvordan testtageren ville fungere i en defineret rolle.Personlighedstest dækker, hvordan en person handler på arbejdspladsen i forhold til forskellige personlighedstyper.Det kan bestemme, hvordan testtageren ville håndtere nogen af den direkte modsatte personlighedstype, og foreslå ledelsen, hvordan man får de bedste resultater fra nogen med en bestemt personlighedstype.

Psykometrisk test dækker en lang række færdigheder og implementeringer.Der er specielle teambuilding -weekender, hvor folk vurderes inden for rollespil og sociale begivenheder.Testning kan også bruges til sådanne applikationer som mentoring af individer eller at sætte arbejdstagere op med en "livscoach" for at guide dem gennem arbejdsrelaterede problemer og hvordan man håndterer dem.

Med psykometrisk test er der ingen pas eller mislykkes.Forskellige testfirmaer har deres egne testmetoder.Normalt er der flere sæt spørgsmål, der vedrører personlighedstype, hvordan testtageren ville håndtere aspekter af arbejde og hjemmeliv, hvad hans eller hendes mål er for fremtiden og hans eller hendes styrker og svagheder.Hvis testtageren er sandfærdig, skal resultaterne være ret nøjagtige.

Som med enhver form for test er psykometrisk test åben for misbrug.Folk svarer måske, hvad de tror, at deres arbejdsgiver gerne vil høre snarere end sandheden.Hvis du overvejer psykometrisk test, skal du altid sørge for, at test udføres af kvalificerede erhvervspsykologer, da nogle virksomheder har været kendt for at gennemføre psykometriske tests uden nogen form for psykologisk input overhovedet.Du skal også spørge, om virksomheden er certificeret eller akkrediteret af ethvert nationalt eller statligt bestyrelse for psykologer.Anerkendte virksomheder tøver ikke med at tilbyde disse meget svære at komme med legitimationsoplysninger.