Hvad er vederlag?
Vederlag er en anden betegnelse for medarbejderløn.Der er en række måder, hvorpå en virksomhed muligvis kan udgøre en medarbejder til arbejde ud over en standardløn eller løn.Disse metoder til at betale inkluderer tilbud på ydelsespakker, sundhedsforsikring, aktieoptioner, fritid fra arbejdet, blandt mange andre.
Grundlæggende vederlag er medarbejdernes løn eller løn, som kan beregnes på flere forskellige måder.Medarbejderen kan modtage en timeløn og får betalt specifikt i arbejdstimer.Andre ansatte får en løn eller fastlagt lønningsbeløb pr. Måned, to gange månedligt, to ugentligt eller om året, uanset hvor mange timer de arbejder.Mange salgsmedarbejdere arbejder på provision og tjener muligvis kun penge, hvis de sælger produkter og/eller tjenester.Andre har en grundløn, de tegner, ud over tilføjet provision baseret på deres salg.
Ud over løn eller løn tilbyder mange virksomheder yderligere typer vederlag, især til fuldtidsansatte.En type er at give en vis mængde betalt ferie eller sygedage om året.Nogle lande kræver, at medarbejderne modtager en bestemt tidsfrihed, og andre lande har ikke sådanne mandater, men stadig har mange arbejdsgivere, der giver denne tid til ansatte hvert år.Mængde af tid, når det ikke er mandat, kan variere og øges ofte, jo længere en medarbejder opholder sig for en bestemt arbejdsgiver.
En anden form for vederlag er sundhedsforsikring, som ikke tilbydes af alle virksomheder og varierer med hensyn til kvalitet og omkostninger.Virksomheder betaler typisk en del af forsikringspræmien.Sundhedsforsikring vil muligvis ikke udvide til nærmeste familiemedlemmer som ægtefæller og mindreårige børn.Dental- og livsforsikring kunne også tilbydes som en del af en vederlagspakke.
Andre typer fordele, der er en del af vederlag, kan omfatte evne til at investere i virksomhedsbeholdning, eller til at oprette 401ks, hvor virksomheden matcher noget af medarbejderens bidrag.Dette kan hjælpe med at øge medarbejdernes evne til at spare penge, skønt virksomheder normalt har en matchende grænse, såsom tre eller fem procent.Virksomheds aktieinvesteringer kan være god eller dårlig vederlag mdash;Hvis virksomheden endnu ikke er offentlig, men planlægger at blive offentlig, at være i stand til at købe aktier tidligt, hvis virksomheden kan få succes, kan det være en formueopbygningsstrategi.Stærke offentlige virksomheder med stigende aktieværdier kan vise sig at være en god investering.
Der kan være yderligere former for vederlag, der ofte klassificeres som Fringe -fordele.Medarbejdere kan have refunderet uddannelsesomkostninger, de kunne have adgang til virksomhedsejede feriepladser eller få et firmakreditkort.Med undtagelse af uddannelsesprogrammer er luksusfordele normalt kun tilgængelige for udøvende ansatte.
En medarbejder kan bestemme de samlede løn plus fordele ved at tilføje alle ting, som arbejdsgiveren betaler med løn.Ved at tilføje forsikringsbidrag, matche 401ks, midler, der er betalt for uddannelse, feriedage og så videre, kan en medarbejder beregne det samlede vederlag, der betales om året af deres arbejdsgiver.