Hvad er bevaret søgning?

En tilbageholdt søgning er en medarbejderscreeningsproces, der bruges af rekrutteringsfirmaer.Det er designet til at gøre det muligt for højtuddannede fagfolk at finde muligheder i arbejdsmiljøet.Rekrutteringsfirmaer, der bruger den tilbageholdte søgeproces, er i stand til at tilbyde arbejdsgivere meget dygtige kandidater med velprøvede track records.

Den bevarede søgeproces bruger SET -kriterier for at få de bedste kandidater til enhver given rolle.Til at begynde med får rekrutteringsselskabet en grundig forståelse af det firma, de rekrutterer til.Dette giver dem ikke kun en idé om den type virksomhed, men også med en bedre forståelse af den involverede jobrolle.Dette betyder, at kandidaten får en bedre idé om den rolle, der tilbydes.I modsætning til en tilbageholdt søgning giver grundlæggende rekrutteringsprocedurer kun en grov idé om de tilbudte jobroller.

Det næste trin er forberedelsen af den kandidat, som arbejdsgivere leder efter.Når både kandidaten og arbejdsgiveren er opmærksomme på forventningerne fra begge sider, kan der findes en bedre pasform til jobrollen.Agenturet spejder ud organisationer og områder, hvor den bedste kandidat kan findes.De bruger også en stor forskningsdatabase over kandidater specifikt til den tilbageholdte forskningsprocedure.Medarbejderkandidaten er muligvis allerede ansat og overvejer muligvis ikke et skridt, men muligheden stilles til rådighed, hvis kandidaten er interesseret.

Det næste trin i den tilbageholdte søgeproces er screening.Potentielle kandidater kontaktes, og deres arbejdsregistre og kvalifikationer gennemgår en screeningsproces.De bliver også gjort opmærksomme på den tilgængelige mulighed og spurgte om deres interesse for jobtilbudet.

Hvis kandidaten er åben for et tilbud, begynder en intensiv evalueringsproces.Rekrutteringsbureauet gennemfører interviews og foretager vurderinger ved at evaluere tidligere resultater i lignende arbejdsmiljøer.Kandidatens fremtidige potentiale evalueres også såvel som medarbejderens og arbejdsgiverens kompatibilitet.

Kun når alle de tilbageholdte søgeevalueringer og vurderinger er blevet foretaget, vil arbejdsgiveren blive kontaktet med potentielle kandidater.Arbejdsgiveren får normalt tre eller fire kandidater til behandling.Hvis processen, hvis den er vellykket, så vil opfølgningsprocedurer blive brugt til at evaluere kandidatens fremskridt.

Den bevarede søgning er et meget intensivt rekrutteringsværktøj.Det sparer tid for både arbejdsgiveren og kandidaten.Ved at opretholde en forskningsdatabase over potentielle kunder til arbejdsgivere, kan rekrutteringsbureauet finde en pasning hurtigere.Et rekrutteringsfirma, der bruger den tilbageholdte søgemetode, accepterer kun et begrænset antal opgaver for at give hver enkelt fuldt ud overvejelse.