Hvad er løn- og lønadministration?

Løn og lønadministration er processen med at kompensere en organisations ansatte i overensstemmelse med accepterede politik og procedurer.En vigtig komponent i en vellykket organisationsløn og lønningsadministrationspolitik er at overvåge og evaluere alle medarbejderes kompensation for at sikre, at de bliver betalt korrekt, både med hensyn til andre i den samme organisation og til markedet som helhed.Løn og lønadministration er ofte en integreret funktion af organisationerne Human Resources Department, men generelt, jo større organisation, desto mere sandsynligt er det, at den vil blive håndteret af en separat afdeling.

Det første element i løn- og lønadministration, den periodiske lønningsliste, er en kritisk komponent i enhver organisation, der fungerer.Hvis lønningslisten inkompetent behandles, kunne arbejdsgiveren selv tænkes at kollapse.Medarbejdere personlige budgetter og planer er betinget af at få betalt regelmæssigt, og hvis kompensation er sent, kort eller mangler endda en enkelt gang, påvirkes moral hårdt, ligesom tilliden til arbejdsgivere stabilitet.Uanset om en arbejdsgiver bruger tjenesterne i en tredjeparts lønningstjeneste eller håndterer alle lønningsfunktioner internt, vil det normalt bruge betydelige ressourcer til at sikre, at medarbejderne får det rigtige beløb til tiden.

Det andet element i løn og lønadministration mdash;overvågning og evaluering af medarbejdernes kompensation mdash;er en løbende funktion.Dette inkluderer evaluering af elementerne i hvert job i organisationen og klassificering af det i henholdnødvendigt for at gøre jobbet dygtigt.Den underliggende idé er at bestemme så næsten som muligt værdien af hvert job for arbejdsgiveren og kompensere medarbejdere i overensstemmelse hermed.Fra tid til anden, især i mangel af kollektive forhandlinger, vil resultaterne af denne overvågnings- og evalueringsproces resultere i, at der foretages justeringer til lønninger og lønninger.I et kollektivt forhandlingsmiljø vil disse evalueringer være vigtige for at bestemme sådanne justeringer, selvom andre overvejelser kan påvirke justeringer af lønninger og lønninger. I USA vurderes også job om, hvorvidt de er fritaget for løn og og ikke-Hour -love i forhold til overtidsløn.De fleste produktions- og gejstlige job betragtes for eksempel som ikke-fritaget;Det vil sige, selvom løn administreres ugentligt og kaldes løn fra et juridisk synspunkt, betragtes jobbet som time.Når en ikke-fritaget arbejdstager arbejder ud over de lovbestemte krav, normalt 40 timer i en kalenderuge, skal de betales en præmie ud over deres regelmæssige timeløn.De fleste udøvende og tilsynsarbejdere og nogle gejstale personale på højere niveau betragtes som fritaget, hvilket betyder, at de har betalt en fast sats hver lønperiode uanset det faktiske antal arbejdede timer.Generelt betales fritagede medarbejdere mere end ikke-fritaget.Det amerikanske arbejdsministerium har specifikke tests, som arbejdsgivere kan ansøge om ethvert job for at afgøre, om det er korrekt klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget.

Klassificering af job er kun et element i den igangværende evalueringsproces, der er en vigtig komponent i løn og lønningsadministration.Arbejdsgivere er nødt til at opretholde en konkurrencefordel på markedet, og en måde at gøre det på er at ansætte de allerbedste mennesker.Kyndige arbejdsgivere vil stræbe efter at opretholde en konkurrencefordel med hensyn til kompensation, fordi de forstår, at deres medarbejdere konstant er på vagt for bedre muligheder, og den samlede kompensationspakke er et af de vigtigste elementer i en medarbejderopbevaringsstrategi.Medarbejderopbevaring er på sin side et vigtigt ansvar for dette ansvarLE for løn- og lønadministration.