Hvad er udvælgelsesforhold?

Udvælgelsesforholdet er et koncept, der bruges af fagfolk i Human Resource (HR) til at hjælpe med at træffe bedre valg vedrørende ansættelse af ansøgere til jobstillinger.Beregning af selektionsforhold involverer at dele antallet af ansøgere, som forretningsplanerne for at ansætte med det samlede antal ansøgere til de åbne stillinger.Personale specialister og HR -ledere foretrækker et lavt udvælgelsesforhold, da det betyder, at de har råd til at være fornuftige under deres ansættelsesproces.Et lavt forhold øger imidlertid også chancen for, at stærke, kvalificerede ansøgere skal afvises.

HR -ledere er meget forsigtige i ansættelsesprocessen, da en virksomhed normalt kun er så produktiv som de ansatte, der arbejder der.Mens ansættelse kan være en lang og besværlig proces, er overvejelse absolut nødvendig for at sikre, at de rigtige ansøgere vælges.De, der er ansvarlige for ansættelse, ser ofte ud til at bruge metoder til test af ansøgere, der er så nøjagtige som muligt med hensyn til at forudsige jobsucces.I mange tilfælde afhænger den bedste chance for at ansætte gode ansøgere af at nå et godt udvælgelsesforhold.

Som et eksempel på udvælgelsesforhold, forestil dig, at et firma beslutter at åbne en ny filial, der kræver ansættelse af 20 nye arbejdstagere.Dette tal bliver tælleren i forholdet ligningen.Når positionerne er placeret, ansøger 100 personer om job.100 er nu nævneren.20 divideret med 100 forlader et forhold, i dette tilfælde på 0,2, hvilket betyder, at 20 procent af alle ansøgere vil blive ansat.

HR -fagfolk foretrækker et lavt selektionsforhold, fordi det betyder, at de kan være meget selektive i deres ansættelse.Et lavt forhold kan opnås ved enten at ansætte til kun et par stillinger eller ved at indsamle et stort antal ansøgere.Efterhånden som antallet af åbne job og antallet af ansøgere kommer tættere sammen, stiger forholdet.Dette øger igen chancerne for at ansætte personer, der måske ikke har de mest ønskelige kandidater.

Ved at bruge visse nøjagtige testmetoder til ansættelse og kombinere dem med et lavt udvælgelsesforhold, kan forretnings -HR -fagfolk praktisk taget garanteres en høj succesrate forderes nye medarbejdere.Hvis et lavt forhold dog ledsages af unøjagtige testmetoder, kan det være problematisk for HR -fagfolk, fordi det giver mindre plads til fejl.Dette kan resultere i, at kvalificerede ansøgere bliver afvist til fordel for ukvalificerede, hvilket fører til betydelig indflydelse på den samlede produktion og forretningssucces.