Hvad er skiftarbejde?

Skiftarbejde henviser til arbejdsgivere, der betragter arbejdsdagen som 24 timer og designe arbejde i skift til at dække den tidsperiode.Medarbejdere kan arbejde på et off -skift midlertidigt, og dette kan rotere, eller de kan arbejde, hvad der betragtes som et off -skift i lange perioder.Nogle brancher har nødvendigvis brug for at operere på alle tidspunkter som hospitaler.Patienter ville have problemer, hvis alle sygeplejersker og læger forlod arbejdet kl. 17 og vendte først tilbage før næste morgen.Andre industrier har brugt sådanne modeller til at øge produktionen eller til at dække behov for at operere døgnet rundt.

Det er vigtigt at forstå, at skiftarbejde ikke altid henviser til den enkelte medarbejder.I stedet handler det mere om arbejdsgiverens organiseringspraksis.Imidlertid kan denne praksis have betydelige konsekvenser for medarbejderen.At arbejde på skift, især skift, der involverer arbejde om natten og sove i løbet af dagen, har været forbundet med flere sundhedsmæssige konsekvenser.Forstyrrelse af døgnrytmer, især hvis der opnås utilstrækkelig lyseksponering i løbet af dagen, kan øge risikoen for hjertesygdomme, og folk på off -skift er i højere risiko for visse typer hovedpine, højt blodtryk og brystkræft.Det menes, at ændringer til forskydninger regelmæssigt, hvor medarbejderne roterer mellem nat- og dagskift er potentielt mere risikabelt, da regelmæssige søvnmønstre ikke kan etableres.

For virksomheder er der flere bekymringer med skiftarbejde.Den ene er at organisere forskydningerne korrekt.Virksomheder kan beslutte at køre tre skift om dagen, hvor medarbejderne vil arbejde i trin på otte timer.Alternativt kan de køre to tolv timers skift om dagen.Når skift begynder og slutter på skiftarbejde kan variere pr. Virksomhed, og en af ulemperne ved denne form for arbejde er, at det normalt er vanskeligt at tilbyde flex tid til medarbejderne, da det at oprette skift betyder at holde de fleste mennesker på en bestemt tidsplan.

Et andet problem med skiftarbejde er, at det koster mere.Medarbejdere kan modtage ekstra kompensation, hvis de arbejder længere end otte timer, eller arbejder på skift.De fleste virksomheder betaler ekstra for overarbejde, så meget som og halvdelen, og betaler en forskel for dem, der arbejder på skift, hvilket kan være mellem 5-30% af lønnen i timen.Arbejdsgivere kan også have meget højere elektricitets- og gasregninger, hvis de kræver strøm 24 timer i stedet for bare i en periode på otte timer dagligt.

Den ekstra løn kan også vise sig ufordelagtig for medarbejderne på bestemte tidspunkter.Det kan skabe økonomiske problemer, når medarbejderne skal tage syge eller ferietid, fordi kompensation derefter falder til basisløn uden overarbejde eller forskel.Mange ansatte tager et off -skift for den ekstra løn, og de modtager muligvis ikke dette, når de er ude af syge, eller når de tager ferietid.I virksomheder, der har tvunget nedlukninger omkring helligdage, kan der oprettes et enormt problem for medarbejdere, der har arbejdet for skift for at tjene ekstra penge, og skal komme forbi med mindre.Det er sandsynligt, at medarbejdere stadig betaler en pris for at være på et off -skift, hvis de har fridage, fordi de enten skal ændre deres søvncyklus eller fortsætte på det samme usædvanlige søvnmønster, som kan gøre dem mindre tilgængelige for familie og venner.

En række industrier bortset fra sundhedsvæsenet på hospitaler praktiserer rutinemæssigt skiftarbejde.Disse inkluderer retshåndhævelse, brandsikkerhedsafdelinger, redningsbureauer, 24-timers restauranter, bagerier, militære styrker, tv-netværk, lufttrafikstyring og mange andre.I mange produktionsanlæg kan der udføres skiftarbejde efter behov eller pr. Efterspørgselsbasis.Hvis efterspørgslen efter et produkt stiger, kan et selskab midlertidigt skabe ekstra skift for at imødekomme efterspørgslen, eller de kan altid operere 24 timer i døgnet for at være klar til at imødekomme efterspørgslen, når det opstår.