Hvad er sygeløn?

Syge løn er kompensation, der leveres til en medarbejder, der ikke er i stand til at deltage i arbejde på grund af sygdom.Denne løn behandles som al anden indkomst og er skattepligtig under loven.Lovene omkring sygeløn varierer betydeligt fra nation til nation;Nogle nationer giver lovbestemt sygeløn, hvilket betyder, at medarbejderne har ret til sådan løn i henhold til loven, mens andre ikke gør det.Oplysninger om rettigheder til medarbejderlov i henhold til loven skal leveres af arbejdsgivere, og i nogle lande skal de offentliggøres, så medarbejderne ikke behøver at spørge.

Når folk bliver syge og har brug for at tage fri fra arbejde, kan de væreBekymret for både potentialet for tabt indkomst og muligheden for at miste deres job.Syge løn adresserer begge bekymringer;Det gør det klart, at folk ikke bliver straffet for at blive hjemme, mens de er syge, og det giver løn.Nogle arbejdsgivere giver muligvis et fast antal dage med fuld sygeløn sammen med delvis sygeløn for medarbejdere, der overskrider antallet af hele dage, de er tilladt.Eventuelle dage over det beløb, som arbejdsgiveren har tilladt, vil være ubetalt.

I nationer, hvor regeringen ikke kræver syge løn, har folkesundhedsadvokater lobbyet for at ændre loven for at give den.Mennesker, der kan få adgang til sygeløn, er mindre tilbøjelige til at gå på arbejde, mens de er syge, hvilket reducerer risikoen for at sprede sygdom.Mennesker, der er bange for at miste deres job, eller som ikke har råd til tabt indkomst, vil deltage i arbejde, selvom de er syge, og de kan være smitsomme, hvilket får sygdommen til at spredeaf orlov under graviditet eller sorg, ud over tidspunkter, hvor de har brug for at passe syge familiemedlemmer.En sådan orlov kan betales eller ubetalte, afhængigt af loven og de enkelte arbejdsgivers politikker.I disse lande kan det være muligt for folk at tage orlov, mens de er syge, og sikrer, at de får deres job, når de kommer sig, men de får muligvis ikke syge løn.

Arbejdsgivere, der tilbyder sygeløn, skal forklare, hvordan detarbejder til nye medarbejdere.Normalt har PayStubs oplysninger om dem om antallet af sygedage, som en medarbejder har påløbet.Nogle arbejdsgivere vil give deres personale mulighed for at bruge sygedage som feriedage for at tage en betalt ferie, især hvis sygedage udløber i slutningen af året, hvis de ikke bruges.Folk er muligvis forpligtet til at give noter fra deres læger for at demonstrere, at de virkelig var syge til at kvalificere sig til betaling for ubesvarede arbejdsdage.