Hvad er social dumping?

Social dumping er brugen af arbejdskraft med lønninger og fordele, der ikke opfylder den indstillede standard i et land med det formål at skære ned på produktionsomkostningerne.Virksomheder kan stole på udenlandsk arbejdskraft eller specielt forhandlede tilbud for at finde medarbejdere, der er tilgængelige til underordnede forhold.Deres brug af billig arbejdskraft giver dem mulighed for at øge overskuddet, da de kan sælge varer til standardpriser, selvom de koster mindre at gøre.Nationer i mange områder af verden er bekymrede over social dumping og har taget skridt til at reducere den.

Arbejdsbeskyttelse skal gælde for alle arbejdstagere.Ved social dumping nederdeler virksomheder juridisk beskyttelse af arbejdere.De kan tilbyde det blotte minimum for at tilfredsstille loven eller aktivt flette den.Deres arbejdere tjener mindre penge end medarbejdere i sammenlignelige job og har muligvis ikke fordele og andre beskyttelser, der er standard for arbejdere.Virksomheder kan flytte til at drage fordel af udenlandske arbejdstagere, og dermed forårsage tab af job i en nation, mens de forfølger arbejdere i en anden.

Arbejdstagere i sådanne faciliteter kan være indvandrere eller beboere i et økonomisk deprimeret område.Deres forhandlingsstyrke er begrænset på grund af deres lave sociale status.Tilbudet om et job, selv til lave lønninger, er for fristende til at gå videre, og dermed vil arbejdstagerne blive enige om kontrakter, der ikke opfylder industristandarder eller sætter dem i en ulempe.Social dumping kan give virksomhederne mulighed for at flytte produktion for at undgå høje skatter og told, ikke kun højere lønninger.

Kritikere af social dumping hævder, at virksomheder får en urimelig fordel ved at skære ned på omkostningerne og dermed have et ben op på et marked, hvor andre virksomheder kan overholdeefter arbejdsstandarder og praksis.Dette er en særlig bekymring, når processen involverer at flytte til et land for at drage fordel af en særlig aftale om arbejdsforhold.Virksomheder kan tiltrække udenlandske investeringer og operationer ved at give indrømmelser, og dette giver virksomhederne mulighed for at flytte til nationer med allerede gunstige arbejdslovgivning og få endnu mere gunstig behandling fra regeringen for"Social dumping" er simpelthen den naturlige ebbe og strøm af markedsforhold.Virksomheder vil naturligvis opsøge måder at sænke produktionsomkostningerne på, herunder flytning for at drage fordel af bedre forretningsforhold.Dette modargument antyder, at nationer, der er bekymrede for social dumping, først skal overveje deres egne arbejdslovgivning og afgøre, om det er muligt at ændre det lovgivningsmæssige klima for at tilskynde virksomheder til at blive.