Hvad er social rekruttering?

Social rekruttering er en relativt ny metode til at finde potentielle jobkandidater, der bruger online sociale medier og sociale netværkswebsteder.Med eksplosionen af netværkswebsteder og online sociale værktøjer i det tidlige 21. århundrede drager arbejdsgivere og ansættelsesledere nu fordel af at bruge sociale netværk til at finde gode medarbejderkandidater.Ligeledes er stillinger og profiler af både kandidater og nuværende medarbejdere blevet fordelagtige til at bestemme karakter, arbejde og personlig etik såvel som erhvervserfaring.Uanset om det bruges til netværk til at lokalisere kandidater eller som en del af rutinemæssige baggrundskontrolprocedurer, involverer social rekruttering alle aspekter af ansættelse af medarbejdere, fra screening og interview til referencer og etikkontrol.

Der er ingen klare regler, retningslinjer eller kriterier for socialrekruttering.På enkleste vilkår involverer social rekruttering netværk med fagfolk, personlige kontakter og online -samfund for at finde potentielle medarbejdere med de rigtige færdigheder, tankegang, viden og personlighed til at hjælpe med at opfylde organisatoriske mål.Ligesom jobsøgende tilrådes at netværke for at finde jobmuligheder, har arbejdsgivere nu netværk via online sociale medier for at finde kandidater, der passer godt til nuværende eller fremtidige stillinger.Principperne for netværk gennem sociale medier konverterer ligeledes til live sociale netværksbegivenheder såsom møder, der er arrangeret på sociale websteder, begivenheder, der er arrangeret online og andre nye spillesteder.

I nogle tilfælde bruger arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer sociale medier til at opbygge talentsamfund, sociale netværkssamfund for potentielle ansatte, der er baseret på et bestemt selskab, agentur eller industri.I stedet for at opbygge en pulje af ansøgere med intet andet end CV, bygger virksomheder talentsamfund gennem social rekrutteringsindsats.Kandidater ansøger om optagelse i et online talentfællesskab for et bestemt firma, der ofte lærer om sådanne samfund gennem sociale medieindlæg, reklamer og virtuelle begivenheder.Under ansøgningsprocessen komplette kandidater komplette spørgeskemaer, færdighedssæt -test og andre screeningskriterier og efter accept, skal du sende yderligere oplysninger såsom hobbyer, interesser, profiloplysninger og porteføljeeksempSocial rekruttering i aktion er fan- eller forretningssider på forskellige sociale netværkswebsteder.Ansættelse af ledere kan sende meddelelser om åbne positioner.Sådanne stillinger deles mellem fans eller tilhængere, sendt via tekst, e -mail eller interne delingsmuligheder på det sociale netværkswebsted til dem, som fans mener kan være interesserede.Potentielle kandidater ser sådanne indlæg, følger linkene og opretter forbindelse til ansættelsesledere, udveksler ofte kontaktoplysninger, e-mailer CV eller deler links til vurderinger af forhåndsskærme.Alle disse sociale rekrutteringsaktiviteter sker, før ansættelseslederen og potentielle medarbejdere nogensinde møder ansigt til ansigt.