Hvad er strategisk menneskelige ressourceforvaltning?

Strategisk Human Resource Management er designet til at hjælpe virksomheder med bedst at imødekomme deres medarbejders behov og samtidig fremme virksomhedens mål.Human Resource Management omhandler alle aspekter af en virksomhed, der påvirker medarbejderne, såsom ansættelse og fyring, løn, fordele, uddannelse og administration.Menneskelige ressourcer kan også give information om arbejdsincitamenter, information om sikkerhedsprocedure og syge eller feriedage.

Strategisk Human Resource Management er den proaktive styring af mennesker.Det kræver at tænke fremad og planlægge måder for en virksomhed at bedre imødekomme sine medarbejders behov og for de ansatte til bedre at imødekomme virksomhedens behov.Dette kan påvirke den måde, tingene gøres på et forretningswebsted, hvilket forbedrer alt fra ansættelsespraksis og medarbejderuddannelsesprogrammer til vurderingsteknikker og disciplin.

Virksomheder, der arbejder hårdt for at imødekomme deres medarbejders behov, kan kultivere et arbejde atmosfære, der befordrer produktiviteten.Human Resource Management er den bedste måde at opnå dette på.At være i stand til at planlægge medarbejdernes behov ved at tænke fremad kan hjælpe med at forbedre de dygtige medarbejdere, der valgte at forblive arbejde for et firma.Forbedring af medarbejderopbevaringsraten kan reducere de penge, virksomheder bruger på at finde og uddanne nye medarbejdere.

Når man opretter en menneskelige ressourceplan, er det vigtigt at overveje, at medarbejderne måske ønsker eller har brug for, og hvad virksomheden med rimelighed kan levere.Et større firma har normalt råd til uddannelses- og fordelprogrammer, som mindre virksomheder ikke har råd til at tilbyde.Dette betyder ikke, at et mindre selskab ikke bør deltage i strategisk menneskelige ressourceforvaltning.Tilvejebringelse af specialiseret uddannelse på stedet, selvom de leveres af seniormedlemmer i virksomheden og tilbyder en-til-en-vurderings- og coaching-sessioner, kan hjælpe medarbejderne med at nå højeste ydelsesrater.

Et vigtigt aspekt af strategisk menneskelige ressourceforvaltning er medarbejderudvikling.Denne proces begynder, når en virksomhed rekrutterer og interviewer potentielle medarbejdere.Forbedrede interviewteknikker kan hjælpe med at udslette ansøgere, der muligvis ikke er et godt match for virksomheden.

Efter at have været ansat på, kan et stærkt trænings- og mentorprogram hjælpe et nyt medarbejder med at komme op i hastighed på virksomhedens politikker og eventuelle aktuelle eller igangværende projekter, de vil arbejde på.For at hjælpe medarbejderne med at udføre bedst, kan et firma følge op med kontinuerlige træningsprogrammer, coaching og regelmæssig vurdering.Investering i udviklingen af sine medarbejdere kan give et firma mulighed for at vise mere konsistente produkter.

Strategisk Human Resource Management er vigtig i både store og små virksomheder.I små virksomheder kan dette være så simpelt som ejeren eller manager, der tager lidt tid hver dag til at observere, hjælpe og vurdere medarbejderne og give regelmæssige anmeldelser.Større virksomheder kan have en hel afdeling med ansvar for menneskelige ressourcer og udvikling.Ved at imødekomme medarbejdernes behov på en måde, der også gavner virksomheden, er det muligt at forbedre medarbejdernes kvalitet.At tage en indsats for at give medarbejderne de værktøjer, de har brug for for at trives, er værd at investere.