Hvad er tilsynsstyring?

Overvågningsstyring er handlingen med at styre medarbejdere i en virksomhed.Der er mange handels- og handelsskoler samt samfundsskoler, der tilbyder certificering eller grader på dette område.Målet med sådanne kurser er at lære folk at være effektive i tilsynsstillinger.Uddannelse kan fokusere på at arbejde med store grupper, små grupper og også køre hele virksomheder med tilsynsstyringsteknikker.

Målet for enhver, der er involveret i tilsynsstyring, skal være at hjælpe medarbejderne mest tilstrækkeligt med at passe til et selskabs behov.Sådanne handlinger som afholdelsesmøder, gennemgang af præstationer, planlægning, tildeling af rejser eller bonusser og ansættelse eller fyring af medarbejdere kan alle være en del af nogens job på dette felt.

Afhængig af en virksomheds infrastruktur kan de i tilsynsstyring have en masse magt eller have relativt lidt.For eksempel kan en vejleder være ansvarlig for planlægning og anmeldelser, men ikke være i stand til at træffe beslutninger om rejser eller opsigelse af medarbejderne.Sådanne tilsynsførende kaldes ofte mellemledelse.Deres primære mål er at sikre produktion, men alligevel mangler de ofte evnen til at give belønninger baseret på øget produktion.

Andre, der er involveret i denne type ledelse, kan have større kontrol over finanspolitiske beslutninger vedrørende et firma, især når det kommer til rejser eller ansættelses- og fyringsbeslutninger.Ud over direkte overvågning af medarbejderne kan disse mennesker også styre alle aspekter af en virksomhed eller en filial af en virksomhed.Ofte i små virksomheder praktiserer ejeren eller manageren tilsynsstyring og er bemyndiget til at tage store beslutninger, der påvirker medarbejderne for medarbejderne.Nogle finder det foretrukket at have mere direkte adgang til en daglig leder, der fører tilsyn, da det at tale med en sådan arbejdsgiver kan resultere i, at der tages mere direkte handling.

Det kan være frustrerende for tilsynsadministratorer, der har lidt magt til god eller syg over medarbejderne.De kan virkelig have den bedste interesse for deres medarbejdere i hjertet, men er muligvis ikke i stand til at vedtage ændringer, hvis styring på øverste niveau ikke ønsker de samme ændringer.Ofte er de i mellemledelse go-betweens for medarbejdere og chefer.Ofte er de den ulykkelige messenger af dårlige budskaber fra enten ansatte eller selskabschefer, og medarbejdere modsætter dem ofte forgiv deres harme.

De, der er gode til tilsynsstyring, er bedst, når de kan være inspirerende for medarbejderne og fremme god arbejdsetik ogøget produktion.Positioner kan også holdes af folk, der forsøger at foretage specifikke ændringer i et selskab, såsom ændring af politikker, der forårsager høj omsætning på en arbejdsplads.

Mange, der er ansat i tilsynsstyring, trænes aldrig.Uddannelse kan dog virkelig hjælpe en vejleder med at anvende effektive strategier i sit job.Selvom nogle mennesker har en naturlig måde med medarbejderne, ville mange udføre deres job mere dygtigt med uddannelse eller uddannelse.Ofte er medarbejdere sandsynligvis meget gladere med arbejdet for en vejleder, der enten har en "måde" eller uddannelsen til virkelig at give fremragende styring og interpersonelle kommunikationsevner.