Hvad er den bedste måde at håndtere en forretningskonflikt på?

En forretningskonflikt kan opstå af forskellige årsager i erhvervslivet.Håndtering af disse situationer forkert kan forårsage alvorlige juridiske situationer, der resulterer i større kapitaludgifter.Et par måder at ordentligt håndtere en forretningskonflikt er at indsamle oplysninger om situationen, diskutere problemer med en beslutningstager på den anden side, anmode om mægling eller voldgift snarere end at indgå en retssag og anmode om gensidige aftaler, der skaber en gavnlig løsning for begge parter.

Afhængig af størrelsen og omfanget af forretningskonflikten kan omfattende dokumentation være nødvendig.Dette involverer indsamling af alle oplysninger om aftaler inden tvisten, dokumenterer samtaler om spørgsmålet og indsamling af interne arbejdsdokumenter, der kan vedrøre den pågældende tvist.At have alle de nødvendige oplysninger for at løse en tvist giver en virksomhed mulighed for at gennemgå de nøjagtige problemer eller skridt, der førte til tvisten.Dette hjælper også ejere og ledere med at huske ting, som de skete, snarere end hvordan de tror, at ting skete.Derudover er disse oplysninger ofte nødvendige af advokater eller advokater, der vil gennemgå oplysningerne.

Når man diskuterer en forretningskonflikt med en anden part, bør ejere og ledere kun diskutere problemet med nogen, der kan træffe beslutninger.Dette undgår at tilføje ikke-væsentlige parter til blandingen, når man håndterer tvister og skaber flere problemer gennem potentielle kommunikationsproblemer.At have flere kontakter kan også resultere i en ”Han sagde, han sagde” type situation.Informationsstrømmen kan blive udsat for alvorlige begrænsninger, hvis en part ikke kan håndtere en beslutningstager, der er mere villig til at undgå alvorlige juridiske forpligtelser, hvis forretningskonflikten fortsætter ned ad en uforenelig sti.

FørLøs forretningskonflikten.Mægling kommer typisk før voldgift, selvom virksomheder måske foretrækker en proces frem for en anden.Under mægling vil en tredjepart hjælpe med at lette et møde mellem de to parter.Denne person fungerer som en mellemrum, der hjælper med at bringe parterne sammen og diskutere situationen.Mægling resulterer ikke altid, hvis nogensinde), i en bindende aftale om opløsning.

Arbitration er en mere formel proces, hvor to parter mødes med en person, der vil tage en beslutning om beslutning.Dette er bestemt mere bindende end mægling, men kan stadig resultere i en retssag.Arbiter vil høre begge sider af tvisten og derefter tage den mest gensidigt fordelagtige beslutning for begge parter.Under denne proces skal hver side kun anmode om løsninger, der ikke resulterer i en betydelig ulempe for hver side.