Hvad er forbindelsen mellem jobtilfredshed og stress?

Mens der er en forbindelse mellem jobtilfredshed og stress, er det vigtigt at skelne mellem den slags stress, der ender i tilfredshed og den slags stress, der fører til udbrændthed.Mange mennesker finder ud af, at det at håndtere et meget stressende job, der giver fremragende belønning, er opfyldende og udfordrende, og endnu flere mennesker finder ud af, at perioder med stress inden for et ellers lavt nøglejob er acceptabelt, hvis den stressende tid fører til anerkendelse.Den type stress, der reducerer jobtilfredshed, er den type, der er konstant, og giver arbejdstageren ingen fordele.I mange tilfælde kan stress af denne type forårsage en reduktion i jobtilfredshed, der til sidst vil føre til ekstremt ulykkelige medarbejdere.

Faktorer, der påvirker jobtilfredshed, afhænger af den enkelte medarbejder, men det er sikkert at sige, at folk, der oplever uønsket stress, typisk ogsåOplev mindre tilfredshed fra arbejde.Jobtilfredshed og stress antages ofte at relateres udelukkende på denne måde, men der er også andre forbindelser, der skal overvejes.For eksempel kan en medarbejder med ellers høj jobtilfredshed være mere i stand til at håndtere perioder med ekstrem stress relateret til beskæftigelse, fordi han eller hun føler, at stresset er værd til fordel for virksomheden.Ligeledes skaber virksomheder, der værdsætter medarbejdernes lykke, yderligere bånd mellem jobtilfredshed og stress, for for at opretholde tilfredshed skal ledere og andre virksomhedsembedsmænd være meget afstemt på situationer, der forårsager stress.

Selvom der er fælles mellem mange arbejdstagere, nogleFolk finder ud af, at ingen mængde stress kan reducere jobtilfredsheden.Den slags stress, der ville få nogle mennesker til at udbrænde i et erhverv, er selve uafgjort for andre.Stress er i denne forstand subjektiv.Det er en oplevelse af at blive overvældet, der enten kan være positivt eller negativt værdsat af arbejdstageren.Når det er negativt værdsat, falder jobtilfredsheden, men når det er positivt værdsat, kan stress endda forbedre jobtilfredsheden.

I de fleste tilfælde er forbindelsen mellem jobtilfredshed og stress simpelthen en af at være sammenflettet.Det er ikke altid muligt at belyse de nøjagtige måder, hvorpå disse to oplevelser er relateret undtagen på individuelt niveau, og det er derfor, det er vigtigt at tilskynde arbejdstagere til at overveje deres egne behov og holde øje med tegn på ekstrem stress.Stress kan føre til fejl, hvilket fører til frustration, som igen kan forårsage ekstrem ulykke med dem, der er erhverv.Jobtilfredshed og stress skal overvåges for at blive opretholdt, og den samme person kan opleve, at han eller hun har forskellige behov på forskellige tidspunkter.