Hvad er forbindelsen mellem personlighed og jobydelse?

Nogle psykologer og forskere er enige om, at personlighed og jobpræstationer kan være relevante i visse erhverv, men forbindelsen kan være mindre vigtig i andre job.Undersøgelser kiggede på forholdet mellem behagelighed, samvittighedsfuldhed, åbenhed for oplevelse, selvværd og følelsesmæssig stabilitet for at afgøre, om de to var beslægtede.Resultaterne viste høje korrelationer i nogle områder, men fandt kognitiv evne mdash;Hukommelse, tilpasningsevne, tænkning fremad, fokus osv. Mdash;Ofte repræsenterede en vigtigere faktor.

En person med personlighedens træk ved behagelighed repræsenterer muligvis ikke den bedste kandidat til et vejlederjob, fundet forskning.Hans eller hendes personlighed og jobpræstation kan muligvis kollidere, hvis behagelighed gør det svært at delegere opgaver og håndhæve virksomhedsbestemmelser om deltagelse og produktivitet.En vejleder, der mangler denne egenskab, kan dog komme med urimelige krav til medarbejderne og miste deres respekt.

Jobpræstationer inden for salg eller markedsføring kan være knyttet til ekstroversion.En ekstrovert får ofte energisk omkring andre mennesker, især i sociale situationer.Disse sociale færdigheder kan muligvis give jobpræstationsindikatorer, når de ansætter kandidater i disse erhverv.Omvendt, hvis et job kræver ensomt arbejde, kan kognitive evner muligvis være vigtigere for at få jobbet gjort.

Når man ser på samvittighedsfuldhed og mdash;at være principiel, disciplineret og omhyggelig mdash;De fleste undersøgelser forbandt egenskaben til personlighed og jobydelse.En person, der handler samvittighedsfuldt i alle facetter af livet, kan være mere tilbøjelige til at afslutte et job og udføre opgaver efter bedste evne.I nogle virksomheder repræsenterer afslutning af tildelt arbejde en vigtigere kvalitet end at komme sammen med kolleger.

Kritikere af disse modeller mener, at test for personlighedstræk bør relateres til en bestemt jobåbning.De hævder også, at tests, der er udviklet til analyse af personlighed, let kan forfalskes af en ansøger.Nogle psykologer siger, at der kun findes en spændende forbindelse mellem personlighed og jobpræstationer, fordi standardforsøg, der bruges af arbejdsgivere, er begrænset.De foreslår forbedring af testprocedurer ved at stille åbne spørgsmål for at få mere information om en personlighed i jobansøgere.

Andre psykologer mener, at der findes mere effektive værktøjer til ansættelse og promovering af medarbejdere.Intensive interviewtaktikker kan afsløre mere værdifuld information om en personoplevelse og evne end personlighedstest.Aptitude -tests kan også give relevante oplysninger sammen med at bede ansøgere om prøver af deres arbejde.

Nogle arbejdsgivere bruger en kombination af personlighedstest og følelsesmæssige efterretningstest for at evaluere potentielle medarbejdere.Følelsesmæssig intelligenstest kan indikere, hvordan en ansøger håndterer vrede og hans eller hendes grad af selvkontrol.Det kan også afsløre træk, der indikerer modstandsdygtighed, selvtillid og optimisme.