Hvad er forskellen mellem en headhunter og en rekrutterer?

Headhunter og rekrutterer kan bruges ombytteligt, men de udtrykker ofte en forskel mellem forholdet og den måde, hvorpå hver enkelt eller virksomhed betales af virksomheder.Ofte er en headhunter en person, der kun arbejder på det, der kaldes et beredskabsbasis.De kan have adskillige forhold til forretningsfolk inden for et bestemt felt og kun betales ved beredskab og mdash;Arbejder med Kommissionen mdash;Kan give større incitament til at få deres klienter ansat.

På den anden side kan rekrutterere specifikt være ansat i et bestemt selskab eller mere end én for at udfylde stillinger i virksomheden.De kan være ansvarlige for ting som screening af medarbejdere og interviewe dem.Dertil kommer, at et rekrutteringsfirma kan ansættes af et selskab på kontraktligt lønbasis snarere end et beredskabsbasis for i det væsentlige at samle et helt team af medarbejdere med al screening og reklame som firmaets ansvar.Du betaler enten en headhunter eller en jobrekrutterer for at finde dig et job?Generelt skal ingen af typerne opkræve jobsøgende, selvom nogle headhunters opkræver for deres tjenester.De fleste gør det ikke, da de ønsker at opbygge en attraktiv liste over potentielle kunder til at opbygge deres troværdighed.Rekrutterere bør generelt ikke betales for deres tjenester.Du kan tænke på dem som en udvidelse af det firma, som du muligvis bliver ansat for.Du ville ikke betale Human Resources Department hos et firma for at tage dit CV, og du skal normalt ikke betale nogen, der hævder at være en rekrutterer for et firma;Dette ville være meget usædvanligt og bør provosere en vis mistanke fra din side.

Oftest fungerer headhunteren alene og er ikke en del af et agentur.De opretholder en aktiv liste over mennesker, der er dygtige i visse erhverv, og de kan se efter et job for dig, selvom du ikke aktivt søger beskæftigelse.At opbygge forhold til headhunters, der er begavede, er en god ting at gøre.Det har en tendens til at koste dig intet, og et overraskende jobtilbud kan være i din fremtid, hvis du gør det.

Jobrekrutterere, der arbejder for virksomheder eller er indgået af virksomheder, er også gode at vide, selvom de ikke har jobtilgængelig for dig.For det første er der altid en chance for, at en jobrekrutterer muligvis begynder at arbejde for et andet firma, der ønsker at ansætte dig, eller om et job åbner op, har rekrutterer.

Både headhunter og jobrekrutterer eller rekrutteringsfirma kan udgøre en vigtig del af dine kontakter med andre virksomheder.De kan også være på udkig efter dig, selv når du ikke er det.Især inden for konkurrencedygtige områder kan begge typer arbejdstagere "få dit navn derude", hvilket undertiden er alt, hvad det kræver for at lande et mere spændende eller lukrativt job.Det er værd at have kendskab til mindst en dygtig headhunter og også muligvis et jobrekrutteringsfirma, især et med et stort klientel.Begge kan til sidst tjene din karriere godt, især hvis du holder kontakten med dem og sender dem en opdateret CV nu og igen.