Hvad er forskellen mellem mobning og chikane?
Mange mennesker kan overveje mobning og chikane til at dække i det væsentlige det samme territorium med uønsket intimidering, men der er nogle vigtige forskelle at overveje.Mobning på arbejdspladsen og skolen kan primært være konfronterende og involvere fysiske trusler og trusler, mens arbejdspladsen eller skolens chikane kan være mere en løbende række mentale, seksuelle eller fysiske misbrug.
En kontorbølle konfronterer ganske ofte sit offer direkte, mens en kontorchucher kunne bruge mere passive-aggressive metoder til at skræmme sit mål på afstand.Mobning og chikane betragtes begge som stødende adfærd, men de retlige retsmidler til mobning er ofte forskellige end dem til chikane.Mobning betragtes generelt som vold på arbejdspladsen, mens chikane ofte er kategoriseret som arbejdspladsstrimidering.
Et kontor eller skole -mobber vil ganske ofte bruge hans eller hendes imponerende fysiske tilstedeværelse som den vigtigste kilde til intimideringstaktik.Offeret for en bølle kunne frygte alvorlig fysisk skade, hvis kravene ikke er opfyldt.Et kontor eller skoletrikane er på den anden side muligvis ikke fysisk stærkere eller mere imponerende end hans eller hendes offer, men offeret kan frygte offentlig latterliggørelse eller personlig skade, hvis hans eller hendes chikane -krav ikke er opfyldt.En bølle er ofte afhængig af ofrene frygt for fysisk smerte eller modvilje mod at slå tilbage, mens en chikaner er afhængig af ofrene frygt for offentlig forlegenhed eller eksponering.Et kontorbølle vil konfrontere sit offer i gangen, mens en chikaner kan vælge at gøre offeret til målet om grusomme kontor -vittigheder eller nådeløs seksuel induendo.
En mobber kan faktisk være i en myndighed eller anciennitet over hans ellerhendes ofre.En afdelingsleder eller formand kunne drage fordel af sin myndighed til at mobbe underordnede medarbejdere til at udføre ydmygende opgaver eller ufrivilligt acceptere upopulære skiftopgaver.En bølle på arbejdspladsen har ofte brug for denne gearing som en overlegen for at holde sit offer i en intimideringstilstand.På den anden side kan en arbejdsplads chikane være en medarbejder af offeret eller endda en underordnet.En forskel mellem mobning og chikane er, at chikane kan have form af uopfordrede seksuelle fremskridt, stødende vittigheder, bevidst miskommunikation, sladder på kontoret eller arbejdspladsen.En kontorbølle, der eskalerer sin opførsel til faktisk fysisk kontakt med offeret, kan placeres under arrest og tiltalt for overfald.Et offer kan dokumentere og rapportere en Bullys -trusler mod en betroet overlegen eller menneskelige ressourcedirektør, som derefter kan tage den rette handling for at adskille mobberen fra hans eller hendes ansættelse.Hændelser med seksuel eller fysisk chikane, der ikke involverer faktisk vold, skal dog behandles gennem et andet sæt juridiske procedurer.Offeret kan være nødt til at indgive en detaljeret rapport, der dokumenterer specifikke hændelser med chikane på arbejdspladsen.Den påståede chikaner kan få en lige mulighed for at tackle disse krav ved en domstol eller i voldgiftssag.I det væsentlige er mobning på arbejdspladsen chikane med vægt på fysisk trussel, mens chikane på arbejdspladsen krænker ofrene borgerlige rettigheder med eller uden elementet i fysisk trusler.