Hvad er forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer?

Forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer ligger i det faktum, at selvom menneskelige ressourcer er fokuseret på det job, der udføres af mennesker, er menneskelig kapital mere optaget af evner og uddannelse, som folk besidder.Menneskelige ressourcer kan også defineres som en filial i en organisation, der fører tilsyn med rekrutteringen af dygtige medarbejdere, mens menneskelig kapital er målet for kapaciteter og færdigheder, som Human Resource Department kræver fra potentielle medarbejdere.En anden måde at se på forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er ved at se på de forskellige faktorer, der udgør de to koncepter.

Menneskelig kapital kan forklares ved at se på det fra et materielt synspunkt.Kapital henviser i sin generelle forstand til en investering, der er i stand til at tjene afkast ud over den oprindelige investering i løbet af sin levetid.For eksempel kan et produktionsanlæg beskrives som en kapitalinvestering, der vil give overskud for investorerne ud over de indledende penge, der bruges til at købe eller oprette anlægget og eventuelle andre driftsomkostninger.I samme forstand er kapitalinvesteringer i mennesker også i stand til at give udbytte ud over de indledende penge eller investeringer.

En differentierende faktor mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er, at den menneskelige kapital henviser til afkast på investeringer, et af ansvaret for menneskelige ressourcer er at identificere de potentielle medarbejdere, der har den type kapital, som organisationen har brug for.Human Resources Department har også ansvaret for at beslutte måderne, hvorpå organisationen kan investere i menneskelig kapital for at forbedre puljen af tilgængelige medarbejdere.Organisationer forstår, at jo mere den menneskelige kapital forbedres, jo mere vil organisationen drage fordel i det lange løb.Dette er grunden til, at nogle organisationer tilbyder deres medarbejdere uddannelse, konferencer, seminarer og endnu videreuddannelse.En sådan investering i menneskelig kapital vil give belønninger i form af forbedret og mere effektiv medarbejdernes præstation.

Menneskelig kapital inkluderer apekter som uddannelse, uddannelse, personlig udvikling og lægehjælp.Dette kan udbetales gennem skoler, mentorer, træningslejre og hospitaler.Da mennesker er knyttet til enhver kapitalinvestering vedrørende deres arbejdsevner, vil uddannelse eller uddannelse altid være knyttet til dem, selvom de ikke længere arbejder for virksomheden eller organisationen, der er ansvarlig for den oprindelige kapitalinvestering.Et sådant koncept adskiller også menneskelig kapital og menneskelige ressourcer, da menneskelige ressourcer som afdeling i en organisation altid vil være knyttet til organisationen.