Hvad er forskellen mellem fysisk og menneskelig kapital?

Forretningsvirksomheder bruger flere forskellige typer kapital.To af de mere almindelige kategorier, der bruges til vurdering af virksomhedernes ressourcer, inkluderer fysisk og menneskelig kapital.Der er undertiden forvirring over, hvad der menes med disse udtryk, hvilket gør det nødvendigt at skelne mellem de to.I det væsentlige har menneskelig kapital at gøre med de ressourcer, som medarbejderne bringer til arbejdspladsen, mens fysisk kapital fokuserer på fysiske aktiver såsom faciliteter eller udstyr, der bruges i forretningsdriften.

Ved at skelne mellem fysisk og menneskelig kapital er det vigtigt at bemærke, at disse to kapitalformer begge er nødvendige for at en virksomhed kan operere, men fokuserer på forskellige aspekter af den samlede forretningsoperation.Menneskelig kapital begynder med de grundlæggende færdigheder, som medarbejderne bringer til jobbet, når de først er ansat, men fortsætter typisk med at udvide over tid.Dette sker, når arbejdsgivere giver muligheder for, at der opstår yderligere uddannelse.Denne uddannelse har potentialet til ikke kun at forbedre medarbejdernes eksisterende færdigheder, men også for at give denne medarbejder mulighed for at udvikle og finpudse nye færdigheder, der er af værdi på arbejdspladsen.Derudover øger den erfaring, der er opnået over tid, også denne pulje af menneskelig kapital.Processen med selve menneskelig kapitalstyring hjælpes af bestræbelser, der er foretaget af Human Resources -teamet, vejlederne og ledere, og endda medarbejderne selv, når de søger at øge deres værdi for arbejdsgiveren.

Effektiv anvendelse af fysisk og menneskelig kapital kræver, at medarbejderne har ressourcerne til rådighed for at udføre de opgaver, der er forbundet med deres job.Det er her virksomhedens fysiske kapital kommer i spil.Da denne form for kapital omfatter faciliteterne og det udstyr, der bruges i forretningsoperationen, skal man være omhyggelig for at sikre, at faciliteterne er sikre, hvilket forbedrer chancerne for, at medarbejderne kan fungere effektivt.På samme tid skal maskiner og andet udstyr, der findes i faciliteterne, også være ajour og i stand til at fungere korrekt.Under de bedste omstændigheder forbedrer denne forening af fysisk og menneskelig kapital, der involverer tilstrækkelige faciliteter og udstyr, der er matchet med uddannet personale, i høj grad potentialet i virksomheden til at være produktivt og i sidste ende rentabelt.

Den rette kombination af fysisk og menneskelig kapital vil variere baseret på den involverede forretningsdrift.Nogle virksomheder bruger en hel del automatisering, hvilket igen kræver en lavere mængde menneskelig kapital, mens de kræver mere fysisk kapital.Andre virksomheder er flere mennesker-drevne og er mere afhængige af menneskelig kapital end fysiske faciliteter og masser af udstyr.I begge tilfælde vil korrekt vurdering af behovet for hver og tage skridt til at udvikle begge typer aktiver korrekt hjælpe med at placere virksomheden for vækst, noget der over tid vil gavne alle involverede.