Hvad er Dilbert -princippet?

Cartoonist Scott Adams syndikerede tegneserier Dilbert rutinemæssigt satiriserer virksomhedsverdenen og de mærkelige karakterer, der bor i den.I 1990'erne udviklede Adams sit eget satiriske Dilbert -princip som svar på populariteten af menneskelige ressource -aksiomer som Peter -princippet.Mens Peter -princippet hævder, at kompetente medarbejdere rutinemæssigt fremmes, indtil de når et niveau af inkompetence, antyder Dilbert -princippet, at inkompetente medarbejdere ofte fremmes til ledelsespositioner blot for at forhindre yderligere skader i arbejdsrækkerne.

Under Dilbert -princippetInkompetent computerprogrammør ville blive forfremmet ud af sin afdeling for at give andre kompetente programmerere mulighed for at arbejde i fred, for eksempel.Den nyligt promoverede manager ville være i stand til at udfylde sin dag vedOptrådte på trykte eksperter for de fleste menneskelige ressourcer og forretningsorganisationer anså det for at være andet end et satirisk overtagelse af etablerede ledelseshierarki -teorier.Det ville give lidt mening for virksomhedsledere at bevidst fremme deres mindst kompetente medarbejdere til ledelsesstillinger med hovedansvar.Kampagner var beregnet til at belønne kompetente medarbejdere for deres færdigheder og ikke fjerne inkompetente medarbejdere fra ildlinjen.

Over tid ville mange af disse samme eksperter se den skjulte visdom bag Dilbert -princippet.I mange store virksomheder viste det sig, at visse øvre ledelsesstillinger var blevet langt væk fra virksomhedens daglige drift.Det var faktisk muligt at fremme inkompetente medarbejdere ud af en almindelig afdeling og til nebulous mellemlederstillinger for at placere irriterende kunder, utilfredse medarbejdere eller frustrerede vejledere.

Mens Dilbert-princippet måske er begyndt som en satirisk jab på menneskelig ressourcePraksis, det er siden blevet krævet læsning i mange forretningsorganisationer.Det faktiske antal inkompetente medarbejdere, der har draget fordel af sådanne forfremmelser, kan altid være et spørgsmål om tvist, men i det mindste indrømmer erhvervslivet, at Dilbert -princippet er tættere på sandheden end først mistænkt.