Hvad er beskæftigelsesomkostningsindekset?

Hvert år, kvartalsvis for at være nøjagtige, giver internationale arbejdsorganisationer en detaljeret rapport kaldet beskæftigelsesomkostningsindeks (ECI), der måler væksten i kompensation og omkostningerne ved civil arbejdskraft fra individuelle industrier.Rapporten bruges af virksomheder til at måle ændringen i omkostningerne ved arbejdskraft baseret på variable faktorer.Indekset omtales undertiden som de "vægtede gennemsnitlige timepriser på en times arbejdskraft."

Beskæftigelsesomkostningsindekset er faktisk baseret på en tilfældig undersøgelse af virksomhedens lønninger i den sidste måned i hvert kvartal.Dataene trækkes fra arbejdsgiverlønningsregistreringer leveret af kvartalsvise mandatlønnserklæringer og rapporter.Disse data vises i henhold til branchen, og der gives ingen direkte eller fortrolige oplysninger om virksomheder eller ansatte.

Formålet med rapporten er at evaluere, om visse typer job er dyrere, hvilket giver virksomheder mulighed for at tilpasse lønninger og andre vigtige fordele for den civile arbejdende befolkning.Det giver bevis for omkostningerne ved hver arbejdskraft, der udføres af den civile arbejdsstyrke.I gennemsnit er beskæftigelsesomkostningsindekset en god indikator, hvis en virksomhed er rentabel baseret på resultaterne af rapporten.

En anden anvendelse til beskæftigelsesomkostningsindekset er som en måler for den samlede økonomi.Hvis lønomkostningerne er på den lave side, mens aktiekurserne er på midten til højt niveau, indikerer dette, at økonomien er i god status i en given region eller industri.Hvis indekset stiger over rentabilitetsraterne, lider økonomien, og virksomheder har valget om enten at reducere deres arbejdsstyrke eller lavere lønningsrater for at forblive flydende.

På trods af dens anvendelighed er rapporten blevet kritiseret af forretningsanalytikere, fordi den har en tendens til at repræsentere forældede data, trukket fra tidligere kvartaler.Dens forsinkede karakter efterlader det stadig som en noget mindre rettidig indikator for beskæftigelsesomkostninger tendenser end månedlige ansættelsesrapporter produceret af nationale ansættelsesbureauer.I denne henseende kan virksomheder opretholde deres egne registre over ansættelsesdata for bedst at overvåge ansættelsesomkostninger månedligt.

Ud over at vise detaljer om lønninger giver arbejdsbeskæftigelsesomkostningsindekset også data om omkostningerne til yderligere medarbejderfordele.Disse fordelomkostninger kan være forbundet med sundheds- og wellness -programmer, pensioneringsbidrag, syge og ferieblade og arbejdsgiver sponsorerede uddannelsesmæssige og rekreative fordele.Rapporten kan bruges som en guide til omhyggeligt at styre alle aspekter af ydelsesprogrammer for at styre beskæftigelsesomkostningerne generelt.