Hvad er sygdommen?

En sygdom er en type statistik, der bruges til at spore virkningen af medarbejders sygdom på arbejdsstyrkens produktivitet.Virksomheder kan beregne deres egen interne sats, mens nationer også vil bestemme satsen pr. Årlig basis som et middel til at måle virkningen af sygdomsrelaterede fravær på den samlede produktivitet i et givet land.Processen involverer typisk at sammenligne antallet af arbejdsdage, som medarbejderne går glip af på grund af sygdom med det samlede antal planlagte arbejdsdage, der er involveret i en defineret periode, såsom en måned, kvartal eller år.

Med en virksomhedsindstilling er det normalt noget, der betragtes som en del af menneskelige ressourceforvaltningsprocessen.Objektet er ikke kun at identificere, hvor meget produktivitet der går tabt på grund af medarbejders sygdom, men også at analysere dataene for at bestemme, om der er en slags underliggende faktor, der udløste en betydelig procentdel af dette tab af produktivitet på grund af sygdom.Ved evaluering af de tilgængelige oplysninger kan det konstateres, at en betydelig del af fraværet kan tilskrives en virus eller anden fejl, der også forårsagede problemer inden for det bredere samfund i samme periode.På andre tidspunkter kan forskning i årsagerne til den højere sygdomsrate pege på interne problemer, der kan løses og efterfølgende reducere fravær på grund af sygdom.

Der er flere interne problemer, der kan føre til en stigning i sygdommen.Man har at gøre med de arbejdsforhold, der findes på et jobsted.Når stedet ikke holdes rent, kan manglen på hygiejne ofte bidrage til udviklingen af forkølelse eller brystbelastning, hvilket gør det nødvendigt for medarbejderne at fjerne sig selv fra arbejdspladsen for at komme sig.På samme måde kan klimaanlæg, der ikke rengøres korrekt, avle luftbårne irritanter, der udløser bivirkninger, der fører til fravær.Ved at afgøre, om nogen af disse problemer er den underliggende årsag til sygdommen og tage skridt til at rette problemerne, støder medarbejderne ikke på så mange sundhedsmæssige problemer og er i stand til at arbejde med større frekvens.

Sammen med spørgsmål om hygiejne vil menneskelige ressourcer også se efter andre faktorer, der kan bidrage til sygdommen.Stress på arbejdspladsen, enten på grund af arten af de udførte opgaver eller virksomhedskulturen på arbejdspladsen, kan også føre til udvikling af en række sundhedsmæssige problemer, der får medarbejderne til at gå glip af arbejde.Ved at finde måder at fremme et mere positivt arbejdsmiljø og strømline operationen, så stress holdes til et minimum, vil sygdommen sandsynligvis falde, hvilket gør det muligt for medarbejderne at være mere produktive og til gengæld være til fordel for virksomheden i større grad.