Hvad er det flere mini -interview?

Det multiple mini -interview, eller MMI, er et system med kandidatevaluering udviklet tidligt i det 21. århundrede af medicinsk skolekandidatevaluatorer ved McMaster University i Ontario, Canada.Evalueringsmetoden består af flere otte minutters interviews med forskellige interviewere placeret på forskellige stationer.Kandidater skrider frem gennem flere interviewstationer, hvor hver interviewer fokuserer på specifikke spørgsmål og kriterier til at score, afhængigt af organisatoriske mål og krav.Efter afslutningen af interviewkredsløbet beregnes og er scoringer for hver kandidat beregnet og gennemsnitligt for at give oplysninger om, at beslutninger om accept.interviews med en eller to evaluatorer.Desværre forudsagde resultaterne af de indledende evalueringer ikke nøjagtigt en kandidater fremtidig succes i medicinsk skoleprogram eller i professionel praksis efter eksamen.Derudover kunne få interviewere nøjagtigt bedømme interpersonelle færdigheder eller bløde færdigheder hos kandidater med reproducerbare eller målbare resultater.Som et resultat begyndte fagfolk ved McMaster University at udvikle et interviewkredsløb, hvorfra man kunne samle scoringer, der er opkrævet af flere evaluerere for bedremedicinsk skole og til sidst licens.

Syv års forskning og udvikling fører til sidst til den nuværende multiple mini -interviewmetode, herunder standardiserede tidstabeller, antal stationer og andre krævede oplysninger.I undersøgelser resulterede den multiple mini -interviewevalueringsmetode i højere nøjagtighed af kandidatforudsigelser med ringe indflydelse efter køn, race eller uddannelsesforberedelse.Den resulterende succesrate for indledende forudsigelser fører til udvikling af flere mini -interviewmetoder for andre akademiske institutioner, virksomheder og regeringstjeneste.Hvert system præsenterer forskellige spørgeskemaer og måleværktøjer til evaluering af kandidater inden for en bestemt branche.Alle systemer, uanset industrien, forsøger at måle mindre åbenlyse træk, der påvirker en kandidats chance for succes med hensyn til bløde færdigheder og jobvalg.

Samlet set forbliver de flere mini -interviewsystemer -kernefunktioner konsistente på tværs af brancher og erhverv.Professionelle anbefaler hvert mini -interview varer cirka otte minutter med ikke mere end ni interviewstationer.For store rekrutteringsgrupper begynder hver kandidat på en anden station og roterer i en organiseret formet gennem hele interviewkredsløbet.Med ni stationer og otte minutters interviews kan en gruppe på ni kandidater fuldføre hele kredsløbet på bare lidt over en time.Ved afslutningen af evalueringsprocessen indsender interviewere individuelle scoringer for aggregering, og sandsynligvis er kandidater valgt.