Hvad er overtidsraten?

overtidsrate er et udtryk, der kan bruges til at beskrive to forskellige beregninger.I første omgang er overtidsraten mængden af ekstra løn, som en arbejdstager skyldes for at arbejde flere timer, end der er lovligt specificeret over en periode.Overtidsraten beskriver også, hvor mange overtidstimer, som medarbejdere lægger i, kontra hvor mange timer der var planlagt af arbejdsgiveren for at afslutte arbejde.

Overtidsrate med hensyn til løn er et noget forvirrende spørgsmål.De fleste regioner har love, der specificerer, hvor mange timer der er i en normal arbejdsuge;Nogle steder betragtes 40 timer i en syv dages periode som en normal arbejdsuge.I mange områder, hvis en person arbejder mere end 40 timer om ugen, betragtes det som overarbejde og skal lovligt betales en premium -løn.Præmien er generelt 1,5 til to gange mængden af den normale timeløn for arbejdstageren.

Således, hvis en arbejdstager får betalt $ 10 dollars (USD) i timen og arbejder 45 timer i en uge, ville fem af disse timer blive opkrævet til en overtidsrate på $ 15- $ 20 USD, afhængigt af den lovligt mandaterede overtidsrate.Hvis satsen var 1,5 normal løn for overarbejde, ville arbejdstageren tjene $ 400 i de første 40 timer og $ 75 for overtidstimerne for i alt $ 475 USD for ugen.Hvis arbejdstageren blev betalt sin normale sats i hele tiden, ville det samlede beløb 450 USD være $ 450 USD.

Den anden brug af udtrykket vedrører, hvordan en virksomhed måler ydeevne og potentielt behov for udvidelse eller sammentrækning af arbejdsstyrken.Beregning af overtidsraten i denne situation bliver et forhold på timer, der faktisk arbejdes mod timer, der er tildelt et job.At betale en arbejdstager 1,5 til to gange hans eller hendes normale sats for overarbejde kan i nogle tilfælde være en nødvendig udgift;såsom at håndtere et usædvanligt stort job eller afslutte et vigtigt projekt inden en fast frist.I løbet af en lang periode kan imidlertid konsistente overtidstider begynde at tage en vejafgift på en virksomheds økonomiske sundhed.

Ved at måle forholdet kan arbejdsgivere få en idé om virkeligheden i timer sammenlignet med det, der antages, vil være nok tid.Hvis et lille kontor har to fuldtidsarbejdere, som begge ender med at arbejde 20 timers overarbejde hver uge, betaler virksomheden 40 timer af den højere overtidsløn hver uge.En smart forretningsbevægelse i denne situation kan være at ansætte en tredje fuldtidsarbejder, da det at betale yderligere 40 timer til den regelmæssige sats til en tredje arbejdstager vil koste mindre end at betale 40 timers overarbejde til de to originale arbejdstagere.

Et højt overtidsrate -forhold kan være negativt af flere andre grunde udover yderligere omkostninger.Konstant overbelastning af medarbejdere ved at anmode eller kræve overarbejde kan føre til et alvorligt fald i moral, selv når der er højere lønninger til ekstra arbejde.Arbejdstagere kan blive udmattede og følelsesmæssigt stressede, hvilket fører til højere sygdomsrater eller potentiale for skade og kritiske fejl.At holde overtidsratsforholdet lavt kan hjælpe med at sikre arbejdstagerens nøjagtighed, moral og sikkerhed.