Hvad er forholdet mellem forretningsetik og værdier?

Forholdet mellem forretningsetik og værdier henviser til den måde, hvorpå god etik kan anvendes til opnåelse af et virksomheds værdier.Mens forretningsetik er mere optaget af spørgsmål om moral og integritet, er forretningsværdier mere fokuseret på virksomhedens idealer eller den måde, hvorpå det ønsker at gennemføre sine anliggender.På en måde er forretningsværdier mere obligatoriske for de ansatte end forretningsetik på grund af det faktum, at etik er mere medfødte, mens forretningsværdier er mere definerede og også normalt inkorporeret i en organisations virksomhedsmål.

Et eksempel på forbindelsen mellem forretningsetik og værdier kan ses inden for punktlighed.Virksomheder har normalt en angivet tid, hvor medarbejderne forventes at genoptage deres opgaver for dagen.Dette kan være i form af skift eller i form af en mere permanent arbejdsplan.Forholdet mellem forretningsetik og værdier ligger i, hvordan de pågældende medarbejdere holder sig til tidsplanen.En klar demonstration af dette kan ses i en situation, hvor medarbejderne forventes at udfylde deres ankomsttid selv manuelt, snarere end gennem et automatiseret system, der ville klokke dem ind på deres nøjagtige ankomsttidspunkt.Etisk bør de udfylde det nøjagtige ankomsttidspunkt, selv når de er sent, skønt nogle ansatte måske prøver at drage fordel af organisationen ved at regressere deres ankomsttid bagud.

Et andet område til udforskning af forbindelsen mellem forretningsetik og værdierer inden for brugen af ressourcer i en organisation af medarbejderne.Hvis en af virksomhedens værdier er at udnytte alle sine ressourcer til den maksimale grænse, kan en sag, hvor den øverste ledelse af organisationen ville tildele enorme bonusser til sig selv, betragtes som både uetisk grådig og i modsætning til organisationens værdier.Et sådant scenarie kan endda være værre, hvis virksomheden ikke har en mærkbar fortjeneste for dette forretningskvarter, men alligevel tildeler lederne stadig ekstravagante bonusser til sig selv til skade for aktionærerne og andre ansatte.Den etiske anvendelse af organisationens værdi ville betyde, at virksomhedens ledere ville øve mere tilbageholdenhed og en bedre styring af virksomhedens ressourcer, til gavn for organisationen og ikke for deres personlige tilfredshed.