Hvad er forholdet mellem organisationsstruktur og strategi?

Organisationsstruktur og strategi er relateret, fordi organisationsstrategi hjælper en virksomhed med at definere og opbygge sin organisationsstruktur.En selskabsorganisationsstruktur er baseret på resultatet af analysen af organisatorisk strategi.Virksomheden vil bruge disse resultater til at bestemme sine koncentrationsområder, og hvordan man placerer sig for at få succes.

Et af de første skridt, som et firma tager i sine indledende faser, er at vurdere sit operationelle miljø for at bestemme betingelserne, hvor det erskal fungere.Dette involverer at tjekke konkurrencen, forbrugerendenser, kultur og andre faktorer.Virksomheden vil finde ud af styrker og svagheder i sin konkurrence, forbrugernes købsvaner og dens økonomiske kapaciteter.Hvis konkurrencen sælger deres eget produkt for $ 10 amerikanske dollars (USD), er virksomheden nødt til at finde ud af, hvis den bedste strategi er at sælge sit eget produkt over eller ud over denne pris.At sælge sit eget produkt med en rabat er en strategi, der muligvis appellerer til en bestemt demografisk.Tværtimod er det også en strategi, der kan give eksklusivitet og appellere til en bestemt demografisk at sælge det samme produkt over prisen på konkurrencen.miljø.Hvis størstedelen af befolkningen er højtuddannede med større forbrugskraft, kan det at gøre et produkt eksklusivt appellere til dem.Hvis størstedelen af kunderne hører til den lavere indkomstbeslag, fungerer det bedre at sælge et produkt til en rabat.Anden organisationsstrategi kan omfatte outsourcing af nogle af jobene for at minimere omkostningerne.Det kan også omfatte lokalisering af produktionsanlægget i lande med billig arbejdskraft for at gøre det muligt for virksomheden at tilbyde sine produkter til en konkurrencedygtig pris.

Forholdet mellem organisationsstruktur og strategi bliver klarere, når virksomhedens strategi er på plads.Med et klart fokus på, hvad den ønsker at opnå, vil organisationen fortsætte med at tilpasse sin struktur på en sådan måde for bedst at opnå dette.Det tildeler ansvar for optimale resultater, skaber grene og beslutter, om individuel indsats eller gruppedeltagelse er den bedste metode til at nå sine mål.Organisationsstrukturen og strategien vil også hjælpe virksomheden med at beslutte, om virksomhedens tone skal være strengt formel, semi-formel eller uformel.Alle disse beslutninger kan træffes efter bestemmelse af virksomhedens organisationsstrategi.