Hvad er globaliseringens rolle i Human Resource Management?

Globaliseringens rolle i Human Resource Management er, hvordan de grundlæggende principper for Human Resources (HR) -forvaltning som helhed kan anvendes på verdensplan for at gøre koordineringen af denne praksis mere effektiv.Det vil sige, spørgsmål som udvælgelsen af medarbejdere, deres uddannelse og forbedring, promoveringsproblemer, velfærd, arbejdslovgivning og andre bekymringer, som virksomheds sociale ansvar, anvendes på et mere globalt grundlag.Alt dette gælder mest for de virksomheder, der har mere af en international tilstedeværelse snarere end et strengt indenlandsk.Virksomhedens hovedkvarter med andre HR -afdelinger i sine filialer.Nogle gange kræver processen med at koordinere spørgsmål en vis takt og diplomati for at matche den kultur og miljøet, hvor virksomheden opererer.Der kan for eksempel opstå bekymringer, når weekender og nationale helligdage gælder de skikke, der er efterfulgt af værtslandet.Afhængig af den store tro eller religion starter weekenden på en fredag i nogle lande og lørdag i andre.Dette er en konflikt, som menneskelige ressourcer skal styre og implementere for at afspejle de forskellige helligdage og weekender i deres grene og datterselskaber over hele verden.

Kulturen i værtslandet er også en vigtig overvejelse for virkningen af globalisering i human resource management.HR -afdelinger skal ændre deres politikker for at give plads til værtslandets kultur for at undgå enhver utilsigtet handling, der potentielt kan skabe en konflikt.Afdelingen skal også samarbejde med de gældende fagforeninger og ledere i landet for at undgå unødvendige sammenstød med arbejdstagere vedrørende beskæftigelsespraksis.

Human Resource Management spiller også en rolle i virksomhedsansvar og opfattelsen af værtssamfundet over for virksomheden.For at opretholde et godt forhold til værtskulturen skal HR undersøge miljøet for at finde ud af måder, hvorpå det kan bidrage til menneskers velfærd og udvikling.Dette vil ikke kun hjælpe virksomheden med at blive set i et positivt lys af værten, det kan også bruges som en strategisk marketing- og promoveringsplatform, som virksomheden også kan drage fordel af.