Hvad er rollen som Human Resource Management i sundhedsvæsenet?

Betydningen af Human Resource Management i sundhedsvæsenet ligger i det faktum, at en velstyret menneskelige ressourcetilstand er afgørende for tilvejebringelse af effektiv sundhedsydelser.Der findes mange udfordringer i forskellige sundhedssystemer i søgen efter at sikre, at sundhedsydelsen i denne region er den bedste, det kan være.En af udfordringerne inden for styring af menneskelige ressourcer støder på under udvælgelsen af medarbejderne til at udfylde de forskellige positioner i sundhedsvæsenet.En anden udfordring er styringen af både det ikke-kliniske og kliniske personale, størrelsen på arbejdsstyrken, uddannelse af arbejdere og vandrende tendenser fra nogle sundhedsudøvere.

Når man overvejer rollen som menneskelig ressourceforvaltning fra et globalt perspektiv,Det er vigtigt at påpege, at forskellige lande kan have nogle af deres eget særegne sæt udfordringer, som kan afvige væsentligt fra andre sundhedsmodeller.For eksempel er et stort problem, der står over for styring af menneskelige ressourcer i udviklingslandene, mangel på tilstrækkelig økonomi til at rekruttere de nødvendige sundhedsarbejdere.Som sådan kan den nødvendige model for styring af menneskelige ressourcer af sundhedsydelser i disse lande blive lammet af en mangel på det økonomiske, hvorpå der letter modellen.Disse lande kan også stå over for en masseudvandring af nogle af de mere kvalificerede sundhedsudøvere, der immigrere til andre lande med bedre styrede sundhedsmodeller.til udvalgte medarbejdere for at sikre, at de tilstrækkeligt udfører deres opgaver.En kirurg kan være den bedste i hans eller hendes felt, men selv hans eller hendes ekspertise kan hæmmes, hvis de nødvendige medicinske værktøjer ikke er tilgængelige.Som sådan er en del af rollen som human resource management i sundhedsydelser at sikre, at de forskellige medarbejdere har de værktøjer, der er nødvendige for effektivt at udføre deres opgaver.Nogle af disse værktøjer inkluderer genstande som de nødvendige stoffer, antiseptiske, nok hospitalssenge, kirurgisk udstyr og andre nødvendigheder for det kliniske personale.Det ikke-kirurgiske personale kan kræve værktøjer som computere, papirvarer og andet vigtigt kontorudstyr.

Under processen med medarbejderudvælgelse er rollen som menneskelige ressourceforvaltning i sundhedsvæsenet at sikre, at de mennesker med de bedste færdigheder matches med de tilgængelige identificerede job.Dette er lettet af de menneskelige ressourceforvalters bestræbelser på at annoncere positionerne, gennemføre interviews og foretage ordentlige valg.Igen bestemmes udvælgelsen af de tilgængelige økonomiske ressourcer.Hvis budgettet er begrænset, bliver sundhedsstyring nødt til at styre ressourcerne ved at ansætte de bedste medarbejdere inden for rammerne af sit budget.