Hvad er de menneskelige ressourcer rolle?
De fleste virksomheder har en Human Resources Department til at hjælpe medarbejdere med spørgsmål, der vedrører deres ansættelse.Menneskelige ressourcer hjælper også medarbejdere med spørgsmål vedrørende sundhedsforsikring og andre fordele.Human Resources rolle er nødvendig for at få en virksomhed til at køre effektivt.
Ansættelse og fyring af medarbejdere er begge vigtige tjenester udført af Human Resources Department.Hos de fleste virksomheder rekrutterer Human Resource -divisionen aktivt nye medarbejdere ved at placere beskæftigelsesannoncer og være vært for jobmesser.Denne afdeling afslutter også baggrundskontrol og andre screeninger før ansættelse.
Når virksomheden ansætter arbejdstagere, før de endda kan begynde at arbejde, skal medarbejderne se Human Resource Manager for beskæftigelsesorientering.Dokumenter, som nye medarbejdere udfylder typisk, inkluderer personlige oplysninger, såsom adresse og personnummer, skatteopholdsdokumentation og information om fordele.Arbejdstagere, der modtager livsforsikringspolitikker gennem deres arbejdsgiver, skal også udpege en modtager, og Human Resource Manager hjælper dem med betegnelsen.
En anden rolle med menneskelige ressourcer er at opretholde virksomhedens pensionsplan for ansatte.Dette inkluderer at sikre, at virksomheden er i overensstemmelse med statslige, føderale og andre jurisdiktionsskatlove vedrørende medarbejderbesparelsesplaner.De fleste virksomheder har pensionsplaner for deres ansatte bestående af pensionsplaner og 401 (k) konti.Human ressourcedirektøren skal føre tilsyn med tilbageholdelsen af fradrag fra medarbejderens løncheck og sørge for, at midlerne er på den relevante konto.Hvis medarbejderne har brug for at trække midler tilbage, er de nødt til at mødes med Human Resources -administratoren og udfylde en tilbagetrækningsprogram.
De fleste arbejdsgivere anerkender behovet for mentale sundhedsydelser for deres ansatte.Nogle arbejdsgivere tilbyder seminarer og henvisninger til adfærdsmæssige og psykologiske problemer som en ekstra fordel for personalet.Når arbejdstagere har brug for rådgivning med en stressende situation, såsom en familiedød, er rollen som menneskelige ressourcer at give henvisninger til virksomhedens sorgrådgivere.
En personaleafdeling administrerer normalt godt sundhedsprogrammer, der hjælper medarbejderne, såsom fysisk kondition.Human Resources rolle fungerer som en måde at få virksomheden sund ved at organisere virksomhedsaktiviteter såsom walk-a-thons og vægttabskonkurrencer.Direktøren kan også invitere medlemmer af det medicinske samfund til firmaet til at give information om sundhedsspørgsmål som ernæring.
Virksomheder ville ikke være i stand til korrekt at fungere uden en personaleafdeling.Sidst men ikke mindst er en anden vigtig rolle som menneskelige ressourcer at arbejde tæt sammen med øvre ledelse såvel som personalet for at sikre positive virksomhedsrelationer.Andre nødvendige ansvarsområder inkluderer kommunikation med eksterne leverandører og klienter for at få forsyninger og nye ydelsesforslag.