Hvad er rollen som personale i human resource management?

Staffens rolle i Human Resource Management dækker alle aspekter af at ansætte og fastholde nye medarbejdere.Det begynder typisk med at identificere behovet for nye medarbejdere i en bestemt sektor og fortsætter gennem processen med at opfylde disse behov.Human Resource Department er også involveret i at uddanne nye medarbejdere og skyde dem, der ikke lever op til forventningerne.

Identificering af behovet for nye medarbejdere er normalt den første rolle som personale i Human Resource Management.Dette involverer evaluering af arbejdsbyrden for det nuværende personale for at afgøre, om de opfylder produktivitetsmålene.Hvis disse mål ikke opfyldes, skal Human Resource Department beslutte, om det er tilstrækkeligt at skifte det nuværende personale rundt til at hjælpe med at nå målene, eller om der kræves yderligere arbejdstagere.Hvis der kræves yderligere medarbejdere, er afdelingen nødt til at afgøre, om på fuld tid, deltid eller midlertidige medarbejdere bedst vil imødekomme forretningsbehov.

Når behovet for flere arbejdstagere er etableret, rekrutterer den næste del af personalet i human resource management potentielle ansættelser.Dette kan omfatte at sende en interkontormeddelelse, placere en reklame i en avis eller online jobwebsteder eller have en karriere messe på anlægget eller det lokale hotel.Den sidste mulighed er især fordelagtig, når der er adskillige forskellige positioner, der skal udfyldes.En del af denne opgave inkluderer at skrive jobbeskrivelser nøjagtigt, med så mange detaljer som muligt, så potentielle ansøgere med det samme ved, om de er kvalificerede til stillingen.

Interview med potentielle nye medarbejdere er en vigtig rolle som personale i human resource management og er muligvis den mest tidskrævende opgave.Efter at have afskåret ansøgninger og genoptagelse for at finde de mest kvalificerede kandidater, begynder manageren at planlægge møder med hver af dem.Under interviewet får ledere til opgave at bestille, om en kandidat er den rigtige pasform for virksomheden, og om virksomheden er den rigtige pasform for kandidaten.En kandidat kan have en imponerende liste over kvalifikationer, men mangler den samme vision som virksomheden, hvilket gør dem til en mindre end ideel pasform.

Selv efter at nye medarbejdere er ansat, fortsætter personalens rolle i Human Resource Management.Afdelingen er typisk ansvarlig for at køre enhver baggrundskontrol, indsamle nødvendige dokumenter og få den nye medarbejder til den rette uddannelse, der kræves til stillingen.Human Resource Management Department evaluerer også løbende forhold mellem medarbejderne og arbejdsgiveren.I tilfælde, hvor en ny eller nuværende medarbejder holder op med at imødekomme virksomhedens behov, er Human Resource Department typisk ansvarlig for at lade medarbejderne gå.