Hvad er omfanget af Human Resource Management?

Omfanget af Human Resource Management er stort, fordi det omfatter stort set alle aspekter af medarbejderens forhold til en organisation.Almindelige elementer i omfanget af menneskelige ressourceforvaltning inkluderer medarbejderlønninger, udvælgelse og ansættelse af medarbejdere, aktiviteter relateret til medarbejdernes motivation og udvikling, medarbejderes sundhed og medarbejderes sikkerhed.Alle disse aktiviteter er relateret til den glatte drift af en organisation og er rettet mod at øge medarbejdereffektiviteten, produktiviteten og virksomhedens overskud.

En del af omfanget af menneskelige ressourceforvaltning er at identificere, hvornår der er mangel på arbejdskraft i en organisation.I store organisationer identificerer Human Resources Department de afdelinger i den organisation, der har brug for mere personale.Et sådant behov kan opstå på grund af faktorer som pensionering af tidligere arbejdstagere, fyring af arbejdstagere eller frivillig ophør af medarbejderne.En anden måde, hvorpå åbninger kan opstå, er gennem mangel på arbejdskraft skabt af øget forbrugernes efterspørgsel og deraf følgende øget produktivitet.Human Resources Department bestemmer antallet af ansatte, der er nødvendige for at udfylde ethvert vakuum i forskellige afdelinger.

Når bestemmelsen af de nødvendige medarbejdere er foretaget, er en anden del af omfanget af menneskelig ressourceforvaltning at gennemføre interviews og andre nødvendige trinmod at udfylde de ledige stillinger.Dette kan omfatte placering af annoncer i aviser og vælge en tid, dato og sted for interviewet.Efter at interviewene er blevet gennemført, vil Human Resources Department fungere som et kontaktpunkt for de potentielle medarbejdere, der kan ringe til afdelingen vedrørende resultatet af deres interviews.Menneskelige ressourcer sender også e -mails eller breve til de interviewede for at informere dem om interviewers beslutning, uanset om de blev valgt til stillingen.

En anden del af omfanget af menneskelige ressourcer er at arrangere uddannelse og orientering afNye medarbejdere.Denne afdeling er også ansvarlig for at følge med i den igangværende udvikling af gamle medarbejdere, som kan omfatte arrangering af seminarer og periodiske opdateringskurser.I virksomheder, der beskæftiger sig med kemikalier eller farligt udstyr på arbejdspladsen, såsom laboratorier og produktionsanlæg, vil menneskelige ressourcer arrangere ordninger for uddannelse af medarbejderne om de forskellige kemikalier.I lande som De Forenede Stater kræver regler, at denne type uddannelse og uddannelse gentages, hver gang der tilføjes et nyt kemikalie eller maskineri.

Menneskelige ressourcer skal styre deres medarbejders sundhed og velfærd ved at give de nødvendige ressourcer til at nå disse mål.For eksempel er Human Resources Department muligvis ansvarlig for at træffe transportordninger for at kvalificere medarbejdere i nogle organisationer.De kan også hjælpe medarbejdere med personlig udviklingsproblemer som at arrangere motiverende talere til at tackle personalet og hjælpe medarbejderne med at betale hele eller en del af deres undervisning.