Hvad er omsætningsintention?

Omsætningsintention er et aspekt af medarbejderomsætningen i en virksomhed og kan ikke altid måles tilstrækkeligt gennem diagrammer eller undersøgelser, indtil efter den faktiske omsætning finder sted.Der er to typer omsætningsintention: frivillig og ufrivillig.Frivillig omsætning er, når nogen forlader sin eller hendes egen overensstemmelse, enten fordi denne person er utilfreds med jobbet eller har fundet et bedre job et andet sted.Ufrivillig omsætning er, når en person fyres på grund af dårlig præstation eller forseelser, eller hvis medarbejderen dør.Ledere skal forstå omsætningsintentionen for at vide, hvordan man bremser det, fordi dette placerer monetær og indirekte stress på virksomheden.

Medarbejderomsætning er analysen af medarbejdere, der forlader et selskab i en bestemt periode.Høje omsætningshastigheder betragtes normalt som dårlige, fordi fyring eller tab af medarbejdere koster forretningspenge.For at undgå at miste en overdreven mængde medarbejdere skal ledere være i stand til at analysere omsætningsintentionen, hvis de skal undgå høje satser.De kan gøre dette ved at tale med afgangsansatte eller kontrollere deres forretningssystem.

Med frivillig omsætningsintention bliver medarbejderen ikke bedt om at forlade, men forlader af sin egen vilje.Denne sats er høj er virksomheder, hvor gymnasier og universitetsstuderende typisk finder job, men normalt lavere i erhvervsjob.Andre faktorer, der går i frivillig omsætning, er job utilfredshed, dårlig uddannelse og medarbejderen, der finder et job andetsteds eller at skulle flytte.For at finde ud af, hvorfor frivillig omsætningsintention er i en bestemt sats, kan ledere spørge medarbejderne, hvorfor de fratræder, og hvilke problemer de havde med jobbet, eller de kan analysere medarbejdernes adfærd for ledetråde.

Ufrivillig omsætning er, når medarbejderenafsluttes eller dør.Med hensyn til opsigelse kommer dette normalt ned på dårlig præstation, eller medarbejderen gør noget ulovligt som at stjæle penge eller information.Mens manageren ikke kan gøre noget ved en medarbejder, der dør, medmindre on-the-job-sikkerhed er et problem, kan han eller hun spørge medarbejderen, hvad der forårsagede hans eller hendes dårlige opførsel.

AnalyseYderligere omsætning er vigtig for at holde en virksomhed i live.Finansiel stress placeres på et selskab med en høj omsætningsgrad, fordi det mister penge, når medarbejderne forlader.Indirekte stress er også på virksomheden, fordi alle andre skal arbejde hårdere, indtil der findes en erstatning.Ved at forstå intention og hvilke faktorer der påvirker medarbejderen, kan manageren forbedre jobbet for at hjælpe med at forhindre medarbejderne i at forlade.