Hvad er Union Busting?

Union Busting er en praksis, hvor en virksomhed forsøger at forstyrre organiseret arbejdskraft på sine faciliteter.Denne taktik kommer i en lang række former med forskellige lovlighedsniveauer, og virksomheder, der engagerer sig i Union Busting, risikerer risikoen for offentlig eksponering, hvilket kan være meget skadeligt for deres image.I dag er Union Busting en enorm forretning med eksklusive konsulentfirmaer, der tilbyder deres tjenester til virksomheder, der gerne vil forstyrre organiseret arbejdskraft.

Der er to grundlæggende former for fagforening.I den første arbejder en virksomhed for at forhindre sine arbejdstagere i at organisere eller tilslutte sig en fagforening med det mål at holde virksomheden fagforeningsfri.I den anden forsøger et selskab at undergrave en eksisterende union for at gøre det mindre magtfuldt.Selvom unionen muligvis ikke er uddrevet helt, kan det være så svækket, at den i det væsentlige er ubrugelig.

Begrundelsen for fagforeningsbustende aktivitet er, at fagforeninger opfattes som værende dårlige for erhvervslivet.Fagforeninger har en tendens til at presse på for højere lønninger, større sikkerhedsforanstaltninger, bedre fordele, kortere arbejdstid og andre fordele for deres medlemmer, og når en fagforening først er aktiv, strækker dens beskyttelse ofte til alle ansatte, også dem, der ikke har tilsluttet sig Unionen.Unionerede arbejdspladser antages at være dyrere for de virksomheder, der driver dem, og virksomheder klager over, at fagforeninger begrænser deres evne til at drive forretning.

Set fra perspektivet for fagforeninger og arbejdstagere, der ønsker at organisere, er fagforening vigtig, fordi det beskytter deres rettigheder oggiver dem mulighed for at forhandle som en gruppe til specifikke fordele, der kan variere fra grundlæggende sikkerhed til bedre løn.Fagforeninger kan bruge en række værktøjer til at forhandle på deres medlemmers vegne, så det bør ikke komme som nogen overraskelse at lære, at Union Busters har et lige så stort repertoire.

Fordi forsøg på at begrænse forening er typisk ulovlig, er moderne union busting ofte meget megetdiskret.Mange virksomheder fokuserer på at undergrave støtte til Unionen indefra, undertiden gennem propagandakampagner, velplacerede agenter eller pres fra vejledere og højtstående selskabsembedsmænd.Virksomheder kan også gøre det svært for fagforeninger at distribuere materiale, og de kan have en de facto -politik til at affyre enhver, der foreslår, at arbejderne skal organisere og tilslutte sig en fagforening, på trods af at dette er ulovligt.

Fagforeninger er især sårbare over forUnion Busting Practices under en strejke, selv når virksomheden har været fagforeningsvenlig før.Fremkomsten af en strejke kan få et selskab til at overveje, hvordan livet ville være uden en fagforening, og som et resultat kan det engagere tjenesterne fra et firma, der kan hjælpe med at svække Unionen i strejkeforhandlinger og videre.Nogle virksomheder tilbyder endda aftaler, der siger, at hvis virksomheden ikke kommer frem i forhandlingerne, vil det ikke blive bedt om at betale for fagforeningsfirmaets tjenester.