Hvad er fagforhandlinger?

Unionens forhandling er processen med en fagforening, der samles med administrationen af et bestemt selskab eller organisation og forsøger at få en arbejdskontrakt eller bestridt løst.Selvom fagforeningsforhandlinger får en hel del medieopmerksomhed, når der er problemer, godkendes langt de fleste kontrakter uden nogensinde at henlede opmærksomheden fra offentligheden.Unionens forhandlingsproces eller kollektive forhandlinger, som den også er kendt, omhandler spørgsmål som løn, timer og arbejdsforhold.

Foreningsforhandlingsprocessen begynder normalt med et indledende forslag, der kan tilbydes af en eller begge sider.Dette kan indsendes inden det faktiske første møde i den kollektive forhandlingsproces eller kan være en del af den første præsentation.De to sider træffer ofte ikke en beslutning på dette tidspunkt, men kunne gøre det, hvis problemerne er relativt små.Gennem efterfølgende møder vil kontrakten blive ændret, indtil begge sider finder den acceptabel, eller indtil fagforeningsledelsen beslutter at sætte den tilbudte kontrakt til en afstemning af sit medlemskab.

Medlemskabet kan repræsentere den endelige fase af en fagforeningsforhandling, hvis kontrakten er godkendt.Hvis det ikke er godkendt, vil Unionens ledelse vende tilbage til virksomheden og fortsætte forhandlingsprocessen efter at have modtaget ordentlig feedback.Hvis den tidligere kontrakt udløber, før dette sker, kan arbejderne vælge at gå i strejke, eller kan bede virksomheden om midlertidigt at udvide betingelserne i den tidligere kontrakt.

En af de primære ting, som fagforeningsforhandlingsprocessen bestemmer, er løn.Dette vil omfatte at hjælpe med at bestemme timepriser, bonusser og eventuelle fordele, såsom sundhedsforsikring og livsforsikring.Union Jobs har ofte en kompleks lønnskala, baseret på mange års erfaring, tidsforbruget på at udføre et bestemt job, skifte forskelle og andre faktorer.Denne faktor er også en af de hårdeste, som begge sider skal være enige om.

Timer er et andet emne, der er bestemt gennem fagforeningsforhandlingsprocessen.Selvom de fleste fuldtidsansatte arbejder 40 timer om ugen, kan andre faktorer, såsom måltider og pauser, være en del af forhandlingerne.Endvidere kan tilgængeligheden af overarbejde, der har ret til at arbejde eller nægte denne overarbejde, også være en del af diskussionerne om arbejdstid.

Arbejdsforhold er en anden stor del af fagforeningsforhandlingerne.Dette kan omfatte ikke kun fysiske forhold, der gør arbejdet utrygt eller ubehageligt, men også klageprocessen, og hvordan forholdet mellem medarbejdere og overordnede skal håndteres.Selvom mange mennesker ikke ofte betragter dette som et stort punkt på strid, når de går ind i en fagforeningsforhandling, har det potentialet til at være et stort problem, hvis problemerne opfattes som alvorlige af fagforeningsmedlemskab.