Hvad er ferieløn?

Feriebetaling er penge, der betales til medarbejderne, når de starter fra arbejde for en ferie.Nogle virksomheder tilbyder feriepenge som en fordel for at hjælpe med at tiltrække potentielle medarbejdere.Dette gælder især i konkurrencedygtige brancher, hvor talent er på en præmie.I nogle virksomheder kan feriepenge også være et incitament til at forblive i lang tid, fordi disse virksomheder kan øge mængden af feriedage med større anciennitet.

For nogle virksomheder er feriepenge en del af et helt bundt af dage, der er foreskrevet som betalt fritid (PTO).Sådan bruges i disse dage er op til medarbejderen, og dette vil omfatte dage, hvor personen er syg, eller hvis de vil tage en ferie.Der er fordele og ulemper ved denne tilgang.Medarbejdere kan lide det, fordi de generelt ender med mere samlet fritid på grund af evnen til at klumpe sygedage ind med deres ferietid.Nogle arbejdsgivere kan ikke lide det af samme grund.

I nogle virksomheder er det vigtigt for medarbejderne at gøre brug af alle feriedage.De ruller muligvis ikke fra et år til et andet, og hvis medarbejderne ikke bruger dem, kan de ende med at miste dem for evigt.Dette gælder også i tilfælde af at miste et job.Når folk holder op eller bliver fyret fra et job, er arbejdsgivere ikke nødvendigvis forpligtet til at betale dem tilbage for deres påløbne feriedage, og disse penge kan være gået permanent.Reglerne om denne slags ting afhænger generelt af den kontrakt, der er underskrevet, når en person begynder at arbejde.

Der er mange virksomheder, der simpelthen ikke tilbyder feriedage.Dette skyldes normalt, at den slags arbejdskraft, der er nødvendig for arbejdsstyrken, er meget let at komme forbi.Hvis arbejdet ikke er i høj efterspørgsel, er der ikke noget reelt incitament for arbejdsgivere til at give arbejdere nogen fordele.Eksempler på job, der ofte ikke tilbyder feriedage, ville være fabriksjob med lavt løn og lavendige job i servicebranchen.Som en generel regel, jo mere uddannelse kræves til et job, jo bedre er chancen for gode fordele.

Nogle gange vil feriepenge stige, når en person arbejder længere i en given virksomhed.Derfor kan en person starte med en uges feriebetaling i løbet af deres første år, men ender med tre uger værd efter 15 år.Disse former for stigninger anvendes også ofte, da en person arbejder sig op gennem virksomhedens kommandohierarki.Ledere vil også generelt få mere feriepenge end andre ansatte.