Hvad er frivillig redundans?

Frivillig redundans er et udtryk, der bruges til at beskrive kompromisaftaler mellem arbejdsgivere og ansatte, når en organisation skal reducere eller fjerne dele af sin arbejdsstyrke.Når en medarbejderrolle bliver overflødig, er den ikke længere kritisk eller nyttig for en organisationsoperation.I situationer, hvor beskæftigelseslove eller sociale forventninger hæmmer en organisations evne til at afslutte unødvendige medarbejdere uden retfærdig grund eller korrekt procedure, tilbyder frivillig redundans et alternativ.Arbejdsgiveren og medarbejderen når en aftale i henhold til frivillig redundans, hvorved medarbejderen, af sin egen frie vilje, fratræder fra en stilling i bytte for et økonomisk incitament eller en afvikling.

Beskæftigelseslove varierer meget mellem lande og endda mellem jurisdiktioner i landene.Som sådan varierer brugen af frivillige redundansprogrammer og tilbud på afskedigelse af overflødige medarbejdere.Jo mere restriktiv en jurisdiktioner ansættelseslove med hensyn til opsigelse, de mere populære frivillige redundansprogrammer er i denne region.I europæiske lande som Tyskland og Storbritannien gør de komplekse krav til beskæftigelsesret, at virksomheden omstrukturerer vanskeligere med hensyn til at eliminere stillinger.Som et alternativ til omfattende meddelelser, konsultationer med medarbejderrepræsentanter og andre forløbere til en afskedigelse, vælger mange organisationer i stedet private aftaler med medarbejdere, der frivilligt forlader virksomheden.

De fleste stater i USA har "efter vilje” ansættelseslove, hvilket betyder, hvilket betyderBåde arbejdsgiveren og medarbejderen har ret til at opsige en ansættelsesordning af en eller anden grund.Sådanne arrangementer giver amerikanske organisationer mulighed for at nedskære, omstrukturere eller fjerne medarbejderpositionerne efter behov for at opfylde organisatoriske mål.Få amerikanske virksomheder eller humanressourceforvaltningsfirmaer tilbyder frivillige redundansprogrammer til medarbejdere, der er underlagt afskedigelse eller andre overflødige opsigelser.Kun i tilfælde, hvor fagforeningskontrakter, individuelle ansættelseskontrakter eller politikker offentliggjort i medarbejderhåndbøger specifikt begrænser de vilkår, under hvilke medarbejdere er underlagt opsigelse, tilbyder virksomheder i USA frivillige redundansprogrammer.

Bortset fra juridiske krav, der gør frivillige redundansprogrammer populære, der er et socialt ansvar over for medarbejderne at overveje under virksomhedens omstrukturering.Over for muligheden for en afskedigelse er medarbejdere i nærheden af pensionsalderen eller med lovende karriereudsigter ofte villige til at fratræde frivilligt for at hjælpe med at redde kolleger fra kolleger.Når man holder sådanne medarbejdere og tankesæt i tankerne, vil mange organisationer tilbyde frivillige afskedigelsesaftaler i et forsøg på at minimere den sociale indvirkning og den offentlige opfattelse af omstruktureringsbestræbelser.Socialt ansvarlige arbejdsgivere, der vælger at tilbyde frivillige afskedigelsesaftaler til medarbejderne, kan ofte afbøde negativ reaktion på afskedigelser ved at inkludere omskoling, økonomiske incitamenter og flytning af en medarbejdernes fratrædelsespakke.